19 sonuç bulundu.
Davacı çalışan, iş sözleşmesinde yer alan "yılda 4 kez başarı değerlendirme primi ödenecektir" hükmüne dayanarak ödenmeyen primlerini talep etmiş; yerel mahkeme bu ifadenin emredici olduğu gerekçesiyl…
Devamını oku ›Kooperatif ortağı olan davacı, kura sonucu kendisine isabet eden dairenin tapusunu istemiş; mahkeme ise davacının "kesin maliyet" borcu bulunması ve kooperatifin elinde konut kalmaması nedeniyle tesci…
Devamını oku ›Somut olayda ihtiyati haciz isteyen davacı faturayı ve sevk e- irsaliyesini dosyaya sunmuş ve mahkemece ara karar öncesi 11.03.2024 tarihinde davalı B/A formaları dosyaya celp edilmiştir. …
Devamını oku ›Yukarıda yer verilen Anayasa ve kanun hükümlerinden, Kanunda sayılan idareler tarafından hazırlanacak olan kamu personeline ait genel hükümler ihtiva eden kuralların, yönetmelik adı altında düzenlenme…
Devamını oku ›Somut olayda mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davalı tarafça bordroların sunulmadığı 25.07.2008-30.04.2009 tarihleri arasında ve bordroların sunulu olup fazla mesai tahakkukları buluns…
Devamını oku ›Emniyet Müdürlüğü emrinde sınıf emniyet müdürü olan davacı tarafından yıla ait performans değerlendirme puanının iyi olarak tespitine ilişkin işlemin iptali ile ve yoksun kalınan özlük haklarının yasa…
Devamını oku ›Davacının performans puanının anılan sayı olarak belirlendiği, bu puanın iyi olarak değerlendirilen performans puan türü olduğu, anılan Kurul Kararı gereğince birim amiri tarafından değerlendirme amir…
Devamını oku ›Eğitim Kurumu yöneticisi olan davacıların görev süresinin uzatılmaması üzerine açtıkları davalarda, değerlendirme formlarının hukuka aykırı bulunarak iptal edilmesi üzerine, davacılara eski yönetmelik…
Devamını oku ›İşverence ibraz edilen imzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti tahakkuk ettirildiği, bordrolarda tahakkuk ettirilen miktarların davacının banka hesabına yatırılarak ihtirazi kayıtsız ödendiği …
Devamını oku ›Davalı, temyiz aşamasında dava konusu borcu söndüren nitelikte bir belge vermişse, bu belge üzerinde gerekli inceleme yapılmak suretiyle bir karar verilmesi gerekir. Yargılama aşaması henüz tamamlanma…
Devamını oku ›Davacı, yıllık yasal sınırdan fazla mesai yaptırıldığı ve bu hususun çalışma şartlarının uygulanmaması olduğu iddiasıyla iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürmüş olup dosyada davacının her yıl için f…
Devamını oku ›Askeri Yargıtay Daireler Kurulunun kararında ayrıntılı bir şekilde belirtildiği üzere, sosyal paylaşım siteleri ve internet üzerinden askeri fotoğrafların paylaşılmayacağına dair, Birlik Komutanlığınc…
Devamını oku ›İnceleme konusu uyuşmazlıkta, her ne kadar mahkemece davacının yıllık izinlerinin tamamını kullandığı ispatlanamadığı gerekçesiyle yıllık izin ücret alacağı hüküm altına alınmışsa da, davalı tarafça d…
Devamını oku ›Dava, davacı şirket tarafından; Alışveriş Merkezleri Ticaret A.Ş sermayesinin %10 unu ve dolaşımda bulunan paylarının nominal değerinin %50 sini aşan payların VII-128-1 sayılı Pay Tebliğinin ilgili ma…
Devamını oku ›Dava; davacının, VII-128.1 sayılı Pay Tebliğinin ilgili maddesi uyarınca düzenlenmesi gereken bilgi formunu düzenleyip Kurul onayı sunmaksızın Borsada 1.689.628 adet Yatırım Holding A.Ş. hissesinin sa…
Devamını oku ›İstihkak davası için düzenlenen -Dava Takip Formu- başlıklı tarihsiz ücret sözleşmesinde ödenmesi kararlaştırılan maktu vekalet ücretinin 35.093 Dolar (1.3.2001 tarihindeki Türk Lirası karşılığı 32.33…
Devamını oku ›İnceleme konusu uyuşmazlıkta, davalı işyerinde -delik makine operatörü- olarak çalışan davacı işçi, iş sözleşmesinin performans düşüklüğü ve tutanakları imzalamadığı gerekçesiyle haksız şekilde feshed…
Devamını oku ›İşverenlerin meslek hastalığından sorumlu tutulabilmesi için, sigortalının bu işverenlerin hizmetinde çalışırken meslek hastalığına tutulduğunun ve meslekte kazanma güç kaybının bu hastalıktan kaynakl…
Devamını oku ›Davacı dava dilekçesinde boş yıllık izin formlarının önceden imzalatıldığını, daha sonra davalının bu formları isteği gibi doldurduğunu, yurt dışında seferde olduğu günlerde dahi yıllık izin kullandır…
Devamını oku ›