İş Kanunu kapsamına giren içtihatları içermektedir.
Toplam 787 karar — Sayfa 1 / 27
İşe Gelmeyen Başka Bir Çalışanın Kartını Onun Yerine Okutan İşçinin İş Sözleşmesi Doğruluk ve Bağlılığa Aykırılık Nedeniyle Haklı Olarak Feshedilebileceğinden Kıdem ve İhbar Tazminatı Talepleri Reddedilmelidir.…
Devamını oku ›İşveren, çalışanlarına toplu halde servislerle götürdüğü arabuluculuk ofisinde, iş akdi devam ederken ve baskı altında "alacaklarınıza karşılık imzalayın" diyerek ihtiyari arabuluculuk tutanakları imzalatmıştır.…
Devamını oku ›Davacı işçi, boya yaparken yüksek gerilim hattına kapılarak bacağını kaybetmiş ve %20 kusurlu bulunmasına rağmen mahkemece talep ettiği 100.000 TL manevi tazminatın tamamına hükmedilmiştir.…
Devamını oku ›Ankara BAM 8. Hukuk Dairesi, işyerindeki elektronik giriş-çıkış (PDKS) kayıtlarında "zaman damgası" olmadığı ve müdahaleye açık olduğu gerekçesiyle bu kayıtları reddedip tanık beyanlarını esas alırken; 9. Hukuk Dairesi a…
Devamını oku ›İstinaf Mahkemesi, davacı Kurumun taraf olmadığı bir dosyadaki rapora itiraz hakkı bulunmadığını, bu durumun hukuki dinlenilme hakkını ihlal ettiğini belirtmiştir.…
Devamını oku ›Davalı işveren, yönetim hakkı ve sözleşmedeki nakil yetkisine dayanarak motokurye olarak çalışan davacının görev yerini Ispartakule şubesinden Bahçeşehir şubesine değiştirmiştir.…
Devamını oku ›Davacı çalışan, iş sözleşmesinde yer alan "yılda 4 kez başarı değerlendirme primi ödenecektir" hükmüne dayanarak ödenmeyen primlerini talep etmiş; yerel mahkeme bu ifadenin emredici olduğu gerekçesiyle talebi kabul etmiş…
Devamını oku ›Davacı, SGK bünyesinde farklı taşeron firmalarda kreş öğretmeni olarak çalışmış ve emeklilik nedeniyle işten ayrılarak tazminat talep etmiştir.…
Devamını oku ›Kuzey Irak üs bölgesinde görev yapan bir sözleşmeli er, arı sokması sonucu gelişen alerji nedeniyle "askerliğe elverişli değildir" raporu alarak vazife malullüğü talep etmiş, ancak talebi reddedilmiştir.…
Devamını oku ›EYT kapsamında emekli olan ancak çalışmaya devam eden işçiye, sadece kıdem tazminatını ödemek amacıyla imzalatılan ve içeriğinde diğer tüm işçilik haklarından feragat edildiği yazılan arabuluculuk tutanağı "geçersiz" kab…
Devamını oku ›Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında kamu kurumlarında çalışanların "ilave tediye" (yılda 52 günlük ücret tutarında ikramiye) alıp alamayacağı konusundaki mahkemeler arası çatışma giderildi.…
Devamını oku ›Ambalaj ve Plastik Fabrikalarında İtibari Hizmet Süresi (Yıpranma Payı) ve Basım İşyeri Tanımı Hakkında Emsal Karar…
Devamını oku ›Ambalaj Üzerine Baskı Yapılan İşyerlerinin Basım İşkolu Sayılarak İtibari Hizmet Süresinden Yararlandırılması Hakkında Yargıtay Kararı…
Devamını oku ›Malullük aylığının, “SGDP’ye tabi çalışmaya başlanması” gerekçesiyle kesilmesine ilişkin uyuşmazlıklarda mahkeme, fiilî çalışmayı yalnız ihbar/yazı ve sınırlı tanık anlatımıyla kabul ederek hüküm kuramaz; çalışmanın varl…
Devamını oku ›Vazife Malullüğü: Talimatla Ambulansa İntikal Sırasında Kaza Vazife Sırasında Sayılabilir…
Devamını oku ›Yaşlılık Aylığı Alanın Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Hizmetlerinin Tespiti: Hukuki Yarar Vardır…
Devamını oku ›İşe alımın iptali konusunda, eda hükmü kurulamayacağı ve işe alım sürecinin işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğu yönünde güçlü dayanak.…
Devamını oku ›İşe Başlatmama Sonrası Ücret - İspat Yükü İşçide…
Devamını oku ›Yeraltı Maden İşçilerinde Fazla Çalışma Ücreti Hesabı: 37,5 Saatlik Çalışma Süresi, Hafta Tatili ve Saat Ücretinin Yargıtay Ölçütleri…
Devamını oku ›Gemi Adamının Türk Bayraklı ve Yabancı Bayraklı Gemilerde Geçen Çalışma Sürelerinin Ayrı Ayrı Değerlendirilmesi Gerektiğine Dair Yargıtay Kararının Analizi…
Devamını oku ›Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Bağlantılı Taşınmaz Devri Hükmünün, Ara Sayfalarda Kaşe Bulunmaması Gerekçesiyle Geçersiz Sayılamayacağına Dair Değerlendirme…
Devamını oku ›İlave Tediye Alacağı Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilebilir mi? Bölge Adliye Mahkemeleri Arasındaki Uyuşmazlığın Giderilmesine İlişkin Değerlendirme…
Devamını oku ›İş Müfettiş Raporunun Sadece Sonuç Kısmının Tebliği ile 30 Günlük Hak Düşürücü Süre Başlar mı? Savunma Hakkı Ekseni Üzerinden Yargısal Değerlendirme…
Devamını oku ›Cinsel Taciz İddiası, Ceza Davasında Beraat ve İşçinin Haklı Fesih İddiası: Kıdem Tazminatı Bakımından Yargıtay’ın Sınır Çizdiği Karar…
Devamını oku ›ş Kazasında Ölen İşçinin Engelli Çocuklarında Destek Süresinin Belirlenmesi: Klasik Yaş Sınırlarının Ötesine Geçen Yargıtay Yaklaşımı…
Devamını oku ›Genel Müdür ve Yönetim Kurulu Başkanının İşçi Sayılıp Sayılamayacağı ve İş Mahkemesinin Görevi: Kişi–Organ ve İşçi Sıfatının Birleşemeyeceğine Dair Değerlendirme…
Devamını oku ›İcap Nöbeti Sürelerinin Fazla Çalışma Hesabına Dahil Edilmesi ve Fazla Çalışma Yönetmeliği’ndeki Yuvarlama Kuralının Haftalık Esasa Göre Uygulanması Gerektiğini Ortaya Koyan Karar…
Devamını oku ›Türk Borçlar Kanunu’na Göre Havalenin Borç Ödeme Aracı Sayılması ve İşverenin İşçiye Gönderdiği Tutarın “Borç Verme” Niteliğinde Olduğunu İspat Etme Zorunluluğu…
Devamını oku ›Fazla Mesai Alacağında Sembolik Tahakkukların Akıbeti…
Devamını oku ›