İş Müfettiş Raporunun Sadece Sonuç Kısmı Tebliğ Edilirse İtiraz Süresi Başlar mı?
İş Müfettiş Raporunun Sadece Sonuç Kısmının Tebliği ile 30 Günlük Hak Düşürücü Süre Başlar mı? Savunma Hakkı Ekseni Üzerinden Yargısal Değerlendirme…
Devamını oku ›"Günlük" içeren kararlar
15 sonuç bulundu.
Tersane Kiraları, Adi Kira mı Hasılat Kirası mı? Tahliye Talebinde Kritik Ayrım!
Ancak dikkat edilmesi gereken önemli bir ayrıntı vardır: TBK m. 362-2 gereği, hasılat kiralarında temerrüt nedeniyle tahliye için en az 60 günlük ödeme süresi tanınması gerekirken; somut olayda kiracı…
Devamını oku ›284 Günlük Tutukluluk Süresi İçin Belirlenen 30.000 TL Manevi Tazminat Azdır
284 günlük tutukluluk süresine ne kadar manevi tazminat verilmelidir?, Hükmedilecek manevi tazminatta kullanılacak ölçütler nelerdir?, Manevi Tazminat miktarı belirlenirken hak ve nesafet ilkesine uyu…
Devamını oku ›Ödenmeyen 50 TL Aidat Sebebiyle Tahliye
Davalı borçlu ödeme emrinde tanınan yasal otuz günlük süre içerisinde davacı alacaklının banka hesabına 4.700.-TL ödemiş, TBK nın 314 ve TBK nın 315.maddesi gereğince ödemekle yükümlü olduğu giderlerd…
Devamını oku ›11 Saatten Fazla Çalışma - Haklı Fesih
Somut olayda, davacının fazla çalışma ücretinin ödendiği anlaşıldığından, bu yöndeki talebi reddedilmiştir. Kaldı ki, davacı fesih gerekçesini fazla çalışma ücretinin ödenmemesi değil, fazla çalışma s…
Devamını oku ›Kamulaştırma Bedelinin Yatırılması İçin İdareye Süre Verilmesi - Kaç Kez Süre Verileceği
Bu durumda, mahkemece, yukarıda anılan kanun hükmü uyarınca kamulaştırma bedelinin depo edilmesi için 15 günlük süre verilmesi gerektiği ve bu sürenin bir defaya mahsus olmak üzere uzatılabileceği göz…
Devamını oku ›Kamulaştırma Bedelinin Yatırılması İçin Davalı İdareye Kaç Kez Süre Verileceği
2942 sayılı Kamulaştırma Kanununun 4650 sayılı Yasayla değişik 10. maddesi -Tarafların anlaştığı veya tarafların anlaşamaması halinde hakim tarafından kamulaştırma bedeli olarak tespit edilen miktarın…
Devamını oku ›Hasılata Bağlı Günlük Yevmiye İle Çalışan İşçinin Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanmasında Fazla Çalışmanın %50 Zamlı Kısmının Hesaplanması Gerekir
Somut olayda, davalıya ait ticari takside çalışan işçinin fazla çalışma ücreti alacağının, hasılata bağlı günlük yevmiyeli olarak çalıştığından bahisle fazla çalışma ücretinin zamsız tutarının yevmiye…
Devamını oku ›Boşanma - Ortak Konutta Bulunan Günlük Hukuka Aykırı Delil Değildir
Tarafların birlikte yaşadığı evde evi terk ettikten sonra kilitli olmayan yerden elde edilip mahkemeye sunulan zor ve tehdit ile ele geçirildiği savunulmayan ve davalı tarafından tutulduğu tartışmasız…
Devamını oku ›Tatil Gününde Bir Saat Çalışılmış İse de, Çalışma Karşılığı Ücretin, Bir Günlük Yevmiye Tutarında Ödenmesi Gereklidir
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, aylık ücret alacağında zamanaşımı savunmasının değerlendirilmesinde, asıl dava bakımından ıslah dilekçesinde talep …
Devamını oku ›Bir Günlük Çalışmanın Tespiti Davası
Sigorta başlangıcının tespiti istemine yönelik olarak yapılan incelemede; Sosyal Sigortalar Kanununu ilgili maddesi gereğince sigortalılık başlangıç tarihinin belirlenmesine ilişkin açılan her dava, s…
Devamını oku ›Senet Aslının İcra Kasasında Olmaması - Şikayet Süresi
Senet aslının icra kasasında olmadığı hususu, ancak ödeme emrinin tebliği üzerine, borçlu tarafından İİK nun 16/1. maddesi uyarınca 7 günlük süre içerisinde icra mahkemesine şikayet yoluyla ileri sürü…
Devamını oku ›Facebook - Verileri Hukuka Aykırı Olarak Ele Geçirme
Mağdura ait facebook hesabında mağdur tarafından yayımlanan ve mağdurun günlük kıyafetleriyle poz vermiş şekilde çektirdiği resminin, mağdurun başkalarının görmesini ve bilmesini istemeyeceği özel yaş…
Devamını oku ›İşyerinde Meydana Gelen Hasar - 30 Günlük Ücret - Haksız Fesih
İşyerinde meydana gelen hasarda işçi hafif kusurludur bu durumda iş sözleşmesinin işveren yönünden haklı nedenle feshedildiğinin kabulü ölçülülük ilkesine aykırı olacaktır. Zararın işçinin otuz günlük…
Devamını oku ›30 Günlük Ücreti Aşan Zarar - Haksız Fesih - Ölçülülük
İşçinin hafif kusurlu olduğu ya da işverenin veya üçüncü kişilerin daha fazla olduğu olaylardan dolayı salt otuz günlük ücreti aşan zararın varlığından söz edilerek gerçekleştirilen feshin haklı fesih…
Devamını oku ›