📅 18 Haziran 2024, 09:00
👁 1,955 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Yargıtay Ceza Genel Kurulu, kasten yaralama suçunda iştirak eden sanıklar hakkında verdiği kararı bozdu. Karara göre, sanıkların önceden bir plan veya anlaşmaları olmasa dahi, kavgaya müdahale ederek …
Devamını oku ›
📅 28-02-2021
👁 933 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Hakaret suçunun işlenmesinde fiilin kime yöneldiğinin duraksamadan belli olması gerekir. Polis Merkezinde kendisini sakinleştirmek amacıyla, -Kadir Bey- ve -Kadir Abi- olarak hitap eden polis memurlar…
Devamını oku ›
📅 15-02-2021
👁 1,707 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Dava, işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Davacının davalı işverence feshe dayanak yapılan eyleminin 12.04.2013 tarihinde meydana geldiği, 15.04.2013 tarihinde davacının savunmasının al…
Devamını oku ›
📅 04-10-2020
👁 1,703 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
23.03.1996 doğumlu maktulün İstanbul ili, Maltepe ilçesi, Zümrütevler Mahallesindeki evinin önünde meydana gelen kavga sırasında, inceleme dışı yetişkin sanığın maktul çocuğu yumrukladığı, 18 yaşından…
Devamını oku ›
📅 27-09-2020
👁 1,597 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Olayda sanık, kalp hastası olduğunu bildiği eşi maktul ile dikkat ve özen yükümlülüğüne uymayarak, kavgaya tutuşmuş, bu kavganın yaratacağı efor ve stresin maktulün kalp krizi geçirmesine, hatta ölümü…
Devamını oku ›
📅 23-09-2020
👁 2,317 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Sanığın aşamalarda alınan savunmalarında, kavga anında olay yerinde olmadığını belirtmesi ve tanık ... in sanığın olay günü 19:00 sıralarında Digor ilçe merkezinde bulunan gıda dükkanında kendisi ile …
Devamını oku ›
📅 24-09-2020
👁 1,514 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Tüm sanıkların soruşturma safhasında alınan ifadelerinde karşılıklı boğuştuklarını beyan etmiş olmaları karşısında, sanıklar...ve ... in katılan ... yi, sanık ... nin de katılan ... i kasten yaraladığ…
Devamını oku ›
📅 25-09-2020
👁 1,800 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
İş Kanununa göre işçinin işverenin diğer bir çalışanına sataşması işveren açısından haklı fesih sebebidir ve somut olay bakımından işveren fesihte haklıdır. Açıklanan nedenle kıdem ve ihbar tazminatla…
Devamını oku ›