Fazla Çalışma Ücretinin Hesabı

Bu kararı favorilerinize eklemek veya kopyalamak için giriş yapın veya üye olun.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2016/19592

2020/6904

2020-07-01

Özet:

Davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı ve fazla çalışma ücret hesabı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı işçi iddiasını tanık beyanları ile ispata çalışmış davalı işveren müşteri ziyaretlerinde kullanılan el terminali dökümlerine dayanmıştır.
Mahkemece davalının savunması üzerinde durulmaksızın ve sunulan kayıtların günlük ve haftalık çalışma sürelerini ispat yönünden bir etkisinin olup olmadığı değerlendirilmeden eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.
Dairemiz uygulamasında primli çalışmalarda fazla çalışma ücreti hesabı %150 zamlı olarak yapılmayıp fazla çalışma ücretinin zamsız kısmının primle karşılandığı kabul edilerek zam kısmı olan 0,50 oran üzerinden hesap yapılmaktadır.
Yargıtay uygulamasında temel ücret ile aylık prim tutarı arasına oran kurulmak sureti ile primin fazla çalışmayı karşılama oranından söz edilerek hesaplama yapılması yöntemi benimsenmemiştir.
Bu nedenle davacının fazla çalışma ücreti, saat ücretinin 0,50 oranı üzerinden hesaplanmalı, inceleme ve araştırma sonrasında belirlenecek olan miktardan takdiri indirim hususu da düşülerek bir karar verilmelidir.

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

🔒 Kararın devamını okuyabilmek için üye olmanız veya giriş yapmanız gerekiyor. www.kararmatik.com'a üyelik ücretsizdir!

Üye Girişi Yap Ücretsiz Üye Ol

www.kararmatik.com'a üyelik ücretsizdir ve HER ZAMAN da ücretsiz olacaktır!

İlgili arama terimleri:
Fazla Çalışma Ücretinin Hesabı

Bu kategorideki diğer içtihatlardan bazıları

⚖ Değerli Müşterilerimiz Mağazanın İçine Ettiniz Sözü - Fesih / 14-10-2020

⚖ Boşta Geçen Süre İçinde İşçinin Çalışması / 27-09-2020

⚖ Toplu Hafta Tatili Kullanımı ve Ücret Hesabı / 25 Temmuz 2024, 18:11

⚖ Şube Değişikliği Nedeniyle İşçinin İşe Gitmemesi: Feshin İşçi Tarafından Yapıldığı ve İşe İade Hakkının Bulunmadığı / 13 Şubat 2026, 11:15

⚖ İş Sözleşmesinde Kararlaştırılan Cezai Şart / 01-11-2021

⚖ İş Kazasında Kusur Tespiti: Taraf Olunmayan Dosyadaki Rapor Hükme Esas Alınamaz / 13 Şubat 2026, 11:39

⚖ Grev ve Lokavt Dışında Kalacak İşçilerin Tespitine Karşı İtirazlar Hakkında Verilen İlk Derece Mahkemesi Kararı Kesindir / 28-03-2021

⚖ Kurum Zararının Rücu Tazmini İstemi - İşverenin Müteselsil Sorumlu Olacağı Tutar / 21-03-2021

⚖ Kısmi Çalışma - Ücret Alacağı / 23-09-2020

⚖ Bayram Parasının İşyeri Uygulaması Halini Alması - İşçi Aleyhine Olacak Şekilde Bayram Parasının Azaltılması / 05-05-2021

⚖ İşe İade - Feshin Kaçınılmazlığı ve Ölçülülüğü İlkesi / 21-07-2021

⚖ Sendikal Tazminat - Belirsiz Alacak Davası / 30 Nisan 2023, 16:24