Fazla Mesai - Bilirkişi Raporu - Kazanılmış Hak

Bu kararı favorilerinize eklemek veya kopyalamak için giriş yapın veya üye olun.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2016/16271

2020/5593

2020-06-15

Özet:

Somut uyuşmazlıkta; fazla mesai alacağı yönünden davacının alacağı bilirkişinin tanık beyanlarını esas alarak düzenlediği 20.12.2015 tarihli ilk raporda 10.403.33 TL olarak hesaplanmış olup bu rapora davacı vekili itiraz etmemiş, sadece davalı vekili itiraz etmiş ve davacı işçinin mesaisine ilişkin çizelgeler sunulmuştur.
Sunulan bu çizelgeler dikkate alınarak bilirkişi tarafından düzenlenen 10.02.2016 tarihli ek raporda ise fazla mesai bu defa 18.124.90 TL olarak belirlenmiştir.
Daha düşük miktarlı ilk bilirkişi raporuna davacı vekili tarafından itiraz edilmediğine göre davalı için ilk rapordaki hesaplama miktarı bakımından usuli kazanılmış hak oluşturur ve fazla mesai alacağı bakımından bu miktar aşılamaz.
Bilirkişinin hesapladığı tanık beyanlarına dayalı fazla mesai daha sonra işveren belgeleriyle de fazlasıyla doğrulandığından bu miktar üzerinden hakkaniyet indirimi de yapılamaz.
Açıklanan nedenle sonuç olarak davacının fazla mesai alacağının 10.403.33 TL olarak hüküm altına alınması gerekirken 12.083.26 TL olarak hüküm altına alınması hatalıdır.

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

🔒 Kararın devamını okuyabilmek için üye olmanız veya giriş yapmanız gerekiyor. www.kararmatik.com'a üyelik ücretsizdir!

Üye Girişi Yap Ücretsiz Üye Ol

www.kararmatik.com'a üyelik ücretsizdir ve HER ZAMAN da ücretsiz olacaktır!

İlgili arama terimleri:
fazla mesai iş k m. 41 bilirkişi tanık çizelge kazanılmış hak hakkaniyet indirimi

Bu kategorideki diğer içtihatlardan bazıları

⚖ İşçinin Elektronik Ortamda İzlenmesi İle Elde Edilen Bilgilerin Haklı Fesih Sebebi Oluşturmayacağı / 06-12-2020

⚖ Şirketin Borca Batık Olması ve Çok Sayıda İşçi Çıkarması - İşe İade - Geçerli Neden Olmadığı / 21-03-2021

⚖ Prim Alacağı - E Mail Yazışmalarının Delil Niteliği / 27-09-2020

⚖ İş Sözleşmesinde Kararlaştırılan Cezai Şart / 01-11-2021

⚖ İşveren Vekilinin Sadakat Borcunun Normal Bir İşçinin Sadakat Borcundan Daha Fazla Olması Gerektiği - Eşit İşlem Borcuna Aykırılık İddiası / 26 Nisan 2023, 09:44

⚖ Hizmet Alım Sözleşmesi - İşçilik Alacakları - Yüklenicinin İşverene Karşı Sorumluluğu / 14-01-2022

⚖ Özel Öğretim - Öğretmen - Belirli Süreli Sözleşme / 26-09-2020

⚖ Kıdem Tazminatına Hangi Ücret Esas Alınır? / 27-11-2021

⚖ İşçilik Alacakları - Davanın Adi Ortaklığı Oluşturan Tüm Ortaklara Karşı Açılması Gerektiği / 05-07-2021

⚖ Fazla Mesai Alacağı - Husumetli Tanığın Beyanına İtibar Etme / 26-09-2020

⚖ İş Kazası - SGK Raporunun Kurum Dışındakileri Bağlamayacağı / 11-04-2021

⚖ İşçilik Alacaklarına İlişkin Dava Devam Ederken İşverenin İflası - Kayıt Kabul Davasının İş Mahkemesinde Görüleceği / 02-01-2022