Yüksek Mahkeme İçtihatlarına Ücretsiz Ulaşın Giriş Yap · Kayıt Ol · Soru Sor · İletişim
İş Hukuku 28-01-2021 1,128 okunma

Haklı Nedenle Dahi Olsa İş Sözleşmesini Fesheden İşçi İhbar Tazminatı Talep Edemez

Bu kararı favorilerinize eklemek veya kopyalamak için giriş yapın veya üye olun.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No2016/22810
Karar No2020/8369
Karar Tarihi2020-09-17

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının temmuz 2009 ve 17.12.2014 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, maaşın net asgari ücret olduğunu, işyerinde yemek ve servis uygulaması olduğunu, davacının haftanın 6 günü 08:30-19:30 saatleri arasında çalıştığını, resmi tatillerde çalıştığını, davacıya yıllık izin kullandırılmadığını, iş sözleşmesinin haksız ve dayanaksız olarak işveren tarafından feshedildiğini beyanla ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, fazla mesai alacağı ve resmi tatil alacağının tahsilini talep etmektedir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, yapılan yargılamaya, toplanan delillere, tüm dosya kapsamı, bilirkişi raporu ve tanık beyanlarına göre davanın kabulüne karar verilmiştir.

Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin kim tarafından sonlandırıldığı noktasında toplanmaktadır.

Davacı, davalı tarafından işten çıkartıldığını iddia etmekte, davalı ise davacının işi bıraktığını savunmaktadır. Dosya kapsamında dinlenen davacı tanığı, davacının kendisinden sonra işten ayrıldığını ve işten ayrılma sebebini bilmediğini, bu konuda beyanda bulunan davalı tanıkların tamamı ise davacı işçinin işi kendisinin bıraktığını belirtmişlerdir. Haklı nedenle dahi olsa iş sözleşmesini fesheden davacı tarafın ihbar tazminatı talep hakkı bulunmadığı gözetilerek buna yönelik talebin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.09.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.

🖶 Kararı Yazdır

İlgili arama terimleri:
işçihaklı fesihhaklı nedeniş sözleşmesiihbar tazminatıişe gitmeme

Bu kategorideki diğer içtihatlardan bazıları