Yüksek Mahkeme İçtihatlarına Ücretsiz Ulaşın Giriş Yap · Kayıt Ol · Soru Sor · İletişim
İş Hukuku 09-04-2021 1,339 okunma

İş Kazası Geçiren İşçi İdari İzinli Olduğundan Bu Süre Hizmet Süresinden Sayılır ve Yıllık İzin ile Kıdem Tazminatının Hesabında Bu Sürelerin de Dikkate Alınması Gerekir

Bu kararı favorilerinize eklemek veya kopyalamak için giriş yapın veya üye olun.

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesi
Esas No2016/272
Karar No2017/122
Karar Tarihi2017-02-23

 

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 11.09.2008 tarihinde davalıya ait işyerinde işçi statüsünde çalışmaya başladığını, son net ücretinin 1.439,42-TL olduğunu, ayrıca 3 ayda 1 maaş ikramiye, gıda yardımı, yakacak yardımı ve yol ücreti ödendiğini, davacının şarküteri bölüm

...

🔒 Kararın devamını okuyabilmek için üye olmanız veya giriş yapmanız gerekiyor. www.kararmatik.com'a üyelik ücretsizdir!

Üye Girişi Yap  Ücretsiz Üye Ol

www.kararmatik.com'a üyelik ücretsizdir ve HER ZAMAN da ücretsiz olacaktır!
İlgili arama terimleri:
işçihaklı fesihidari iziniş kazasıyıllık izinkıdem tazminatıidari izinlerin hizmet süresinden sayılmasıidari izinlerin yıllık izin hesabında dikkate alınacağıhizmet süresi

Bu kategorideki diğer içtihatlardan bazıları