Yüksek Mahkeme İçtihatlarına Ücretsiz Ulaşın Giriş Yap · Kayıt Ol · Soru Sor · İletişim
İş Hukuku 23-09-2020 1,524 okunma

İstifa Dilekçesi - Kıdem Tazminatı

Bu kararı favorilerinize eklemek veya kopyalamak için giriş yapın veya üye olun.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No2016/4264
Karar No2019/19683
Karar Tarihi2019-11-12
Özet:
  • İstifa halinde dahi işçiye kıdem tazminatı ödeneceğini öngören sözleşme hükümleri ile işyeri uygulamaları, 4857 sayılı Yasaya göre geçerli olup, bu halde kıdem tazminatı 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesine göre hesaplanmalı ve anılan maddedeki kıdem tazminatı tavanı gözetilmelidir. Belirtmek gerekir ki, sözü edilen Yasada düzenlenen kıdem tazminatı tavanı mutlak emredici niteliktedir.
  • Somut uyuşmazlıkta; dava dilekçesinde, iş akdinin işçilik alacaklarının eksik ödenmesi nedeniyle feshedildiği iddia edilmiş, davalı ise davacının istifa etmek suretiyle işyerini terk ederek iş akdini sona erdirdiğini savunmuştur. Dosyaya sunulan 21.03.2011 tarihli istifa dilekçesi ise hiç değerlendirilmemiştir.
  • Mahkemece, hakimin davayı aydınlatma görevi kapsamında HMK'nın 169. ve devamı hükümleri uygulanarak davacı asil bizzat duruşmaya celbedilerek, 21.03.2011 tarihli ve el yazılı istifa dilekçesi davacı asile gösterilip imza ve içeriği hususunda davacı asilin beyanları alındıktan sonra sonucuna göre gerekçeli bir karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği

...

🔒 Kararın devamını okuyabilmek için üye olmanız veya giriş yapmanız gerekiyor. www.kararmatik.com'a üyelik ücretsizdir!

Üye Girişi Yap  Ücretsiz Üye Ol

www.kararmatik.com'a üyelik ücretsizdir ve HER ZAMAN da ücretsiz olacaktır!
İlgili arama terimleri:
kıdemtazminatiş ilişkisiişçiistifasözleşmeişyeri uygulamaları1475 sayılı yasatavanmutlakemredicidavayı aydınlatma görevihakim

Bu kategorideki diğer içtihatlardan bazıları

⚖ İşyerinde Hizmet Süresi Tespiti: İmzalı Beyanların Geçerliliği ve Tanık Dinlemenin Önemi / 20 Nisan 2025, 09:55
⚖ Son 1 Yılda 31 Gün Rapor Alınması İş Akışını Bozacak Nitelikte Bir Devamsızlık Değildir / 26 Nisan 2023, 21:44
⚖ Yıllık Ücretli İznin Fazla Kullandırılması - Para İadesi / 03 Mayıs 2022, 10:21
⚖ İşçinin Yıllık İzin Talebinin Onaylanmamasına Rağmen İzne Çıkması - Geçerli Fesih / 30 Kasım 2022, 09:07
⚖ İşçinin İstifasına İşveren Vekilinin Uygun Notu Düşmesi Halinde İşçiden İhbar Tazminatı İstenemeyecektir. / 29 Nisan 2023, 15:38
⚖ İşe İade - İşçinin Başka İşte Çalışması - Kıdem / 23-09-2020
⚖ İhbar Tazminatının Ödenmiş Olması - Bağımlı Çalışmanın Varlığını Gösterdiğine Dair - Görevsizlik - Yetkisizlik - Yargılama Gideri / 20-02-2021
⚖ İşverene Rücu - Tazminat - İşçinin Çalışma Saatlerinin Değerlendirilmesi / 22-03-2021
⚖ Fazla Çalışma Yapılmasına, Hafta Tatili Ve Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışılmasına Karşın Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle Tazminat Talebi / 28-01-2021
⚖ İhbar Öneli İçinde İş Sözleşmesini Başka Bir Nedenle Derhal Feshetmek Mümkün mü? / 24 Haziran 2024, 08:21
⚖ İş Saatleri Dışında İşçinin İşverene Küfür Etmesi - Geçerli Fesih / 01-05-2021
⚖ İşe İade Sürecinde İşçiye İhbar Öneli Verilmiş veya Önele Ait Ücret Ödenmişse Ayrıca İhbar Tazminatı Ödenmez / 26-10-2021