Kişisel Nedenlerle İş Sözleşmesinin Feshi Haklı Sebeple Fesih Değildir

Özet:
Somut uyuşmazlıkta, işçinin el yazılı, imzalı istifa dilekçesinde fesih nedenini kişisel nedenler olarak belirttiği görülmektedir. Davacının kişisel neden olarak belirttiği fesih nedeni İş Kanununda haklı sebep olarak düzenlenmemiştir. İş sözleşmesini haklı nedenle fesih ettiğini iddia eden tarafın haklı fesih gerekçesinin ne olduğunu açıkça belirtmesi gerekir. İmza inkarı bulunmayan istifa dilekçesi ile çalışma döneminin davacı tarafından sonlandırıldığı, istifa dilekçesinin içeriğinden haklı bir nedene de dayanılmadığı anlaşılmaktadır. Gerekçesi açıklanmaksızın çalışma dönemleri birleştirilerek kıdem tazminatının hüküm altına alınması hatalı olup kararın bozulması gerekmektedir.