Yüksek Mahkeme İçtihatlarına Ücretsiz Ulaşın Giriş Yap · Kayıt Ol · Soru Sor · İletişim
İş Hukuku 06-12-2020 2,123 okunma

Üçlü Vardiya Şeklindeki Çalışma Düzeni Uygulanan İşyerlerinde Çalışma Saatlerinin Belirli Olması Nedeniyle Fazla Çalışma Yapılamayacağı Kabul Edilmelidir

Bu kararı favorilerinize eklemek veya kopyalamak için giriş yapın veya üye olun.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
Esas No2017/19410
Karar No2019/1627
Karar Tarihi2019-01-22

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı tarafından iş sözleşmesi devam ederken sözlü olarak feshedilmesine ve feshin haklı nedene dayanmamasına rağmen,işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin,

...

🔒 Kararın devamını okuyabilmek için üye olmanız veya giriş yapmanız gerekiyor. www.kararmatik.com'a üyelik ücretsizdir!

Üye Girişi Yap  Ücretsiz Üye Ol

www.kararmatik.com'a üyelik ücretsizdir ve HER ZAMAN da ücretsiz olacaktır!
İlgili arama terimleri:
üçlü vardiyavardiyafazla mesaifazla çalışmaçalışma düzeni

Bu kategorideki diğer içtihatlardan bazıları