218 sonuç bulundu.
Alacaklı, ticari bir alacak protokolüne dayanarak borçlu şirketin yetkilisine "müteselsil kefil" sıfatıyla icra takibi başlatmış; borçlu ise imzayı inkar ederek borca itiraz etmiştir.…
Devamını oku ›Dört ayrı parsel üzerine kurulu bir sitede, toplu yapı yönetimine geçilmemiş olmasına rağmen tüm parselleri kapsayan tek bir genel kurul toplantısı yapılmış ve kararlar alınmıştır.…
Devamını oku ›Banka, kredi borcunu ödemeyen şirket ve kefil şahıslar aleyhine icra takibi başlatmış; kefiller borca itiraz etmiş ancak "eş rızası yokluğu" yönünde bir savunma yapmamıştır.…
Devamını oku ›Satış ve eser sözleşmesinden doğan cezai şart alacağı için başlatılan iflas takibinde, taraflar arasındaki sözleşmede yer alan "ICC Tahkim" şartının varlığı tartışılmıştır.…
Devamını oku ›Turist rehberliği mesleğinin fiilen icra edilebilmesi, yasal bir zorunluluk olarak her yıl yenilenen "çalışma kartının" alınmasına bağlanmıştır.…
Devamını oku ›Hisseli Taşınmazlarda Temerrüt Nedeniyle Tahliye: Tüm Kiraya Verenlerin İhtarnamede Yer Alması Zorunluluğu…
Devamını oku ›Eser sözleşmesi gecikmelerinde “cezai şart var, başka zarar istenemez” yaklaşımı her zaman doğru değil. Bu karar, TBK 180/2’nin uygulamasını özellikle kira kaybı/munzam zarar bakımından somutlaştırıyo…
Devamını oku ›Ohal Khk İle İhraç Edilip Komisyonla İade Edilen Emniyet Personelinin Geçmişe Dönük Terfisinde Sınav Şartı Aranır Mı?…
Devamını oku ›Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Bağlantılı Taşınmaz Devri Hükmünün, Ara Sayfalarda Kaşe Bulunmaması Gerekçesiyle Geçersiz Sayılamayacağına Dair Değerlendirme…
Devamını oku ›İtirazın İptali Davasında Davacı Vekilinin Duruşmada Yaptığı Sözlü Islahın, Harç Sonradan Yatırılsa Bile Beyan Anı İtibarıyla Geçerli Sayılması ve Hak Düşürücü Süreye Etkisi…
Devamını oku ›Yargıtay, Yüzde 25 kira artış sınırının kiracının rızasıyla belirlenen yeni kira bedellerine uygulanamayacağını, kiracının serbest iradesiyle ödediği fazla bedellerin iade talebinin dürüstlük kuralına…
Devamını oku ›Yargıtay, aynı tarihli iki kira sözleşmesinden düşük bedelli olanın vergi amacıyla düzenlendiğini ve muvazaalı olduğunu belirterek, tarafların gerçek iradesini yansıtan 8.000 TL bedelli sözleşmenin es…
Devamını oku ›Ancak Yargıtay, yeni sözleşmeye şerh düşülmemesinin önceki borçların ödendiği anlamına gelmeyeceğini, ödemenin ancak kesin delillerle ispatlanabileceğini vurgulamıştır.…
Devamını oku ›Yargıtay, mazeret dilekçesinde belirtilen diğer duruşmanın UYAP sistemi üzerinden kolayca kontrol edilebileceğini, bu nedenle ayrıca belgelendirme şartı aranamayacağını vurgulamıştır.…
Devamını oku ›Sanığın kendi adına unsurları tam olarak düzenleyip ancak takibi zorlaştırmak amacıyla kendisi ile aynı ismi taşıyan amcasının oğlunun T.C. kimlik numarasını da isminin altına eklediği…
Devamını oku ›Geçit hakkı kurulmasına ilişkin davalarda davanın niteliği gereği dava kabul edilse bile vekille temsil olunan davacı yararına avukatlık ücreti takdir edilmemesi gerekir.…
Devamını oku ›5271 sayılı Kanunun 148 inci maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan -Müdafii hazır bulunmaksızın kollukça alınan ifade, hâkim veya mahkeme huzurunda şüpheli veya sanık tarafından doğrulanmadıkça hükm…
Devamını oku ›Mahkemece, söz konusu ibranamenin varlığının tarafça bilindiği ve daha önce mevcut olduğu; yalnızca muhafaza edildiği yerde bulunamaması nedeniyle dosyaya sunulamadığının beyan edildiği dikkate alınar…
Devamını oku ›Arabuluculuk sürecinin temel amacı, mevcut bir uyuşmazlığın müzakere edilerek çözülmesidir. Ancak, bu durumda taraflar arasında hangi konuda bir uyuşmazlık olduğu net bir şekilde ortaya konulmamıştır.…
Devamını oku ›Uyuşmazlık, işçinin işe başlama talebini süresinde ve usule uygun biçimde yapıp yapmadığına ilişkindir. …
Devamını oku ›Davacının sahte belge düzenleme fiiline iştirak ettiğine yönelik olarak sadece şirketin banka hesabından davacının banka hesabına para gönderilmesi ve …
Devamını oku ›Boşanma Davası Açıldıktan Sonra Gerçekleşen Zina Eylemi Islah Yoluyla Davaya Dahil Edilemez.…
Devamını oku ›Sigorta Şirketleri Bakıcı Giderlerinden Tedavi Giderleri Teminatı Kapsamında Sorumludur.…
Devamını oku ›Davalının okuma yazma bilmediği kabul edilse dahi bu durum tek başına sözleşmenin geçersizliği sonucunu doğurmayacağı gibi, sadece bu nedenle de davalının imzaladığı sözleşmenin içeriğini bilmediği ka…
Devamını oku ›Verilen kesin süreden sonra yapılan ıslah, geçerli kabul edilir. Islah, tahkikatın sona ermesine kadar yapılabilir.…
Devamını oku ›Bu yazıda, işe iade davası sonrası işçinin vefat etmesi durumunda boşta geçen süre ücreti ve ihbar tazminatı hakkına ilişkin Yargıtay kararını inceleyeceğiz. Kesinleşen işe iade kararından sonra işçin…
Devamını oku ›Evliliğin Devam Etmesi İçin Yapılan Barışma Teklifi Af Niteliğinde Değildir…
Devamını oku ›İş Sözleşmesinde Fazla Çalışma Ücreti: İşçi Ne Zaman Haklı Çıkar?…
Devamını oku ›Bu kararda, Yargıtay Ceza Genel Kurulunun, sanığa usulsüz tebligat yapılması nedeniyle kesinleşen ceza kararına ilişkin olağanüstü temyiz (yazılı emir) başvurusuna dair kararının özeti sunulmaktadır. …
Devamını oku ›Tapulu taşınmaz satış sözleşmesi geçersiz olsa bile, alıcı tüm borçlarını ifa edip taşınmazı teslim almışsa, satıcının tapu devrini reddetmesi hakkın kötüye kullanılması sayılabilir. Bu durumda alıcı,…
Devamını oku ›Ticari takside yolcu üzerinde yapılan hukuka aykırı aramada uyuşturucu ele geçirilmesi: Beraat kararı bozuldu, sanık yeniden yargılanacak!…
Devamını oku ›Olayda, şüpheli görülen sanığın telefonuna el koyan kolluk görevlileri yasalara aykırı davranmıştır. Cumhuriyet savcısından yazılı emir almadan ve sanığın izni olmadan telefonunu açıp aramışlardır. Bu…
Devamını oku ›Davaya cevap verilmesine rağmen gerekçeli kararda cevap verilmediğinin belirtilmesi hak ihlali oluşturur mu?, Hukuki dinlenilme hakkının kapsamı nedir?, Dilekçeler aşaması sona ermemesine rağmen tahki…
Devamını oku ›Davacı asılın isticvaben alınan beyanından işverenin ödenmemiş ücretlerini ödeyeceğini söyleyip tekrar işe başlamasını istediği, bunun üzerine davacının davalı bünyesinde tekrar çalışmaya başladığı an…
Devamını oku ›Konusu para olan mahkeme kararının UYAP tan indirilerek icra takibine eklenmesi tebliğ yerine geçmez.…
Devamını oku ›Cezaevinde tutuklu olan başvurucunun sigara içmeyen koğuşa geçme talebinin reddedilmesi kişinin maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkının ihlali sonucunu doğurur.…
Devamını oku ›Dosya içeriğine göre; davacının hizmet akdinin başlamasından önce gerçekleşen suç teşkil eden eylemleri nedeniyle verilen mahkumiyet kararının infazı için 3 gün süreyle cezaevinde kaldığı, mahkumiyete…
Devamını oku ›Taraflar arasındaki haricî satıma konu olan taşınmazın satış tarihlerinde tapulu olduğu anlaşılmaktadır. O hâlde, anılan 31.08.1995 ve 15.03.1999 tarihli haricî satımların ve dolayısıyla taşınmazın zi…
Devamını oku ›Yıllık izni onaylanmadan izne çıkan işçinin iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedilebilir.…
Devamını oku ›Davacıların davalı kooperatifin yönetim kurulu üyesi olarak görev yaptıkları hususunda bir çekişme bulunmayıp, uyuşmazlık davacıların genel kurulda kararlaştırılan ücretin Kooperatifler Kanunu 56.madd…
Devamını oku ›iş hukukunda işçi tarafından düzenlenen istifa dilekçelerinin içerik bakımından farklı bir denetime tabi tutulmak suretiyle işçinin gerçek iradesinin araştırılması esasının benimsenmesi, ispata yöneli…
Devamını oku ›Verileri hukuka aykırı olarak verme veya ele geçirmeye teşebbüs…
Devamını oku ›Somut olayda, davacının işyeri kurallarına uymadığı, amirlerince yapılan uyarılara aldırmadığı, özellikle kadın müşterilere ve çalışanlara gereğinden fazla ilgi göstermesinin rahatsızlıklara ve yakınm…
Devamını oku ›Kayseri Şehir Hastanesinde Biyokimya Uzmanı olarak görev yapan davacı tarafından, -kurumun huzuru, sükunu ve çalışma düzenini bozmak- fiilini işlediğinden bahisle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu…
Devamını oku ›Dosya kapsamına ve ikrar içeren savunmaya göre; sanığın, tanık...nın işlettiği iş yerine giderek alışveriş yaptığı ve ücretini daha sonra vereceği beyan etmesi üzerine tanığın sanıktan cep telefonu nu…
Devamını oku ›Somut olaya gelince; Dairemizin yukarıda belirtilen ilkelerine göre zorunluluk bulunmadıkça aleyhine geçit kurulacak taşınmazın bölünmemesi, ekonomik kullanım bütünlüğünün bozulmaması gerekir; bilirki…
Devamını oku ›Davacı vekili dava dilekçesinde, taraflar arasında ilk olarak 01.11.2008 tarihli ve 5 yıl süreli kira sözleşmesi imzalandığını, daha sonra 18.11.2013 tanzim, 01.12.2013 başlangıç tarihli ve bir yıl sü…
Devamını oku ›Somut uyuşmazlıkta, dosyadaki bilgi ve belgeler ile özelikle tanık Kadir in beyanından, davacının Ramazan Bayramı öncesinde davalı işverenden 3 gün izin talep ettiği, davalı işverenin ise tatil olan B…
Devamını oku ›Madde, kanunun zaman bakımından uygulanmasına ilişkindir. Lehe olan kanunun uygulanacağı kuralı muhafaza edilmiştir. Yürürlükteki usul hükümleri, kesinleşmiş hükümler hakkında lehe olan yeni kanunun n…
Devamını oku ›Adli Tıp Kurumunun bilimsel verilere dayanarak oluşturduğu görüşlere ve Dairemizin yerleşmiş uygulamalarına göre, 100 promilden fazla alkol miktarı güvenli sürüş yeteneğini ortadan kaldıracağından, bi…
Devamını oku ›Bu nedenle sağlık harcamalarına ilişkin işyeri düzenlemelerine yönelik personel yönetmeliği v.b. belgeler ile davacının yaptığı sağlık harcamalarına ilişkin, hastane kayıtları v.b. belgelerin getirtil…
Devamını oku ›Tüm dosya kapsamı ve Ankara 5. Asliye Ceza Mahkemesinin 2015/640 esas ve 2016/15 karar sayılı dosya münderecatından da anlaşıldığı üzere, ceza yargılamasına konu iki ayrı zamanda vukuu bulan…
Devamını oku ›TCK nın 136/1. maddesinde bir yıldan dört yıla kadar hapis cezası öngörülmüş iken, anılan maddede, suç tarihinden sonra ve karar tarihinden önce 06.03.2014 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğ…
Devamını oku ›Somut olayda dosyanın incelenmesinden; tarafların dosyaya sunduğu 05.02.2018 tarihli anlaşmalı boşanma protokolünün taraflarca değil, taraf vekilleri tarafından imzalandığı, ayrıca 06.02.2018 tarihli …
Devamını oku ›Yukarıdaki açıklamalar ışığında somut olay değerlendirildiğinde; eldeki itirazın iptali davasına konu alacağın, davacı şirket tarafından işletilen otoyoldan davalının yaptığı iddia edilen ihlalli geçi…
Devamını oku ›Davacı vekili, davalıya ait aracın, müvekkili şirketin işlettiği otoyoldan ihlalli geçişi nedeniyle geçiş ücreti ve geçiş ücretinin 4 katı tutarındaki ceza tutarı toplamından ibaret alacağın tahsili a…
Devamını oku ›Boşta geçen sürenin en çok 4 aylık kısmı içinde gerçekleşen diğer haklar kavramına, ikramiye, gıda yardımı, yol yardımı, yakacak yardımı ve servis hizmeti gibi para ile ölçülebilen haklar dahil edilme…
Devamını oku ›Yukarıdaki açıklamalar ışığında somut olayın değerlendirilmesine gelince; davalı Bankada çalışırken iş sözleşmesi feshedilen davacının açtığı feshin geçersizliği ve işe iade davasının lehine sonuçlana…
Devamını oku ›Başvuru; terör örgütüyle irtibatlı ve iltisaklı bulunduğu gerekçesiyle verilen ihaleden iki yıl süreyle yasaklanma kararına karşı açılan davada esaslı iddiaların karşılanmaması nedeniyle gerekçeli kar…
Devamını oku ›İlk derece mahkemesi kararına kusur belirlemesi hakkında sadece davacı kadın tarafın istinaf isteminde bulunduğu dikkate alınarak aleyhe hüküm kurma yasağı doğrultusunda bölge adliye mahkemesince dava…
Devamını oku ›İş Mahkemesinin istediği dosyaların geç gönderilmiş olması nedeniyle bu mahkemedeki yargılamanın salt bu nedenle uzayıp uzamadığının tespiti ve sanığın çalıştığı birimdeki iş yoğunluğu itibariyle atıl…
Devamını oku ›İşçinin işverene ait işyerinde sondör olarak çalıştığı, işçi tarafından açılan işe iade davasında işveren ile dava dışı şirketler arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu tespit edilerek işçinin işverend…
Devamını oku ›Fesih bildiriminde adı geçen mesaide iken gazete okuma, sık aralıklarla mesaiye geç gelme, izinsiz mesai sonrası işyerine girme eylemlerine dair tutanaklar tutulduğu gibi tutanak içerikleri tanıklarca…
Devamını oku ›Dava; yaralanmalı trafik kazası sebebiyle geçici, sürekli iş göremezliğe ilişkin maddi tazminat istemine ilişkindir. Çift taraflı trafik kazası gerçekleştiği, kazaya karışan araçlardan birinin sürücüs…
Devamını oku ›Taraflar arasında işçinin fark ücret, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının bulunup bulunmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. İşçi 31.3.2003 tarihli iş sözleşmesi ile birlikte 01.04.2003 tarihi…
Devamını oku ›Diğer taraftan, somut olayda iş sözleşmesinin fesih tarihinden sonra işe alınan işçilerin, işe alınma tarihi yönünden de bir değerlendirme yapılması gerekmektedir. Dosya kapsamından, bir kadın işçinin…
Devamını oku ›Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftanın altı günü ve günde sekiz saat, pazar günü ise beş saat çalıştığı, buna göre haftalık sekiz saat fazla çalışma yaptığı kabul edile…
Devamını oku ›Binanın taşınmaza haklı ve geçerli bir neden bulunmaksızın taşkın yapıldığı ve davada yıkım isteğinin bulunmadığı da dikkate alınarak, aleyhlerine usulüne uygun dava açılan davalılardan asıl dava tari…
Devamını oku ›Bir hukuk davasının kayıt-kabul davasına dönüşmesi için davalının iflas etmesi, iflas idaresinin de dava konusu alacağı iflas masasına kabul etmemesi gerekir. Davalı tarafı dava sırasında iflas eden a…
Devamını oku ›Mahkemece, davacının kullandığı taşınmazın yola cephesinin bulunduğu belirtilerek davanın reddine karar verilmişse de; bilirkişi raporlarında davacının sınırdaş olduğu yolun eğimi nedeniyle kullanıma …
Devamını oku ›İİK 287/5. maddesinin yollaması ile 292/ son fıkrası gereğince, Mahkeme, bu madde uyarınca karar vermeden önce borçlu ve varsa konkordato talep eden alacaklı ve alacaklılar kurulunu duruşmaya davet ed…
Devamını oku ›Mahkemece öncelikle davacının anılan yasal düzenlemeden yararlandırılıp-yararlandırılmayacağı hususunun kurumun kabulünde olup olmadığı konusunda davacıya verilecek mehille kuruma başvuru sağlanmalı…
Devamını oku ›İbraname savunması, hakkı ortadan kaldırabilecek itiraz niteliğinde olmakla yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir. Somut uyuşmazlıkta; davalı tarafça cevap dilekçesi ekine davacının imzasını i…
Devamını oku ›Borçlu, ancak temerrüdündeki kusursuzluğunu kanıtlamakla sorumluluktan kurtulabilir. Buradaki kusursuzluk, temerrüde düşmekteki kusursuzluktur. Yoksa, temerrüde düştükten sonraki aşamada gelişen olayl…
Devamını oku ›Genel düzenleyici işlemin ilan tarihinden itibaren veya uygulama işlemi üzerine birlikte ya da ayrı olarak süresi içerisinde dava açılmamış olması nedeniyle düzenleyici işlem yönünden süre aşımı; uygu…
Devamını oku ›Fesih bildirimine konu edilen hususlar, bağımsız bir denetim firması tarafından değil, iş yerinde hizmet akdiyle çalışan iç denetim görevlilerince belirlenmiştir. Davacıyla işveren arasında imzalanan …
Devamını oku ›Vergi Mahkemesince verilen kararda; davacının 5 adet gayrimenkul satışında bulunduğu, davalı idarece söz konusu taşınmazların alım ve satımıyla ilgili taraflar nezdinde yeterince inceleme ve araştırma…
Devamını oku ›Vergi Mahkemesince verilen kararda; davacının 5 adet gayrimenkul satışında bulunduğu, davalı idarece söz konusu taşınmazların alım ve satımıyla ilgili taraflar nezdinde yeterince inceleme ve araştırma…
Devamını oku ›Dava, işyeri ihtiyacından dolayı kiralananın tahliyesi istemine ilişkindir. Davalı kiracı ile eski malik arasında 01.04.2012 başlangıç tarihli kira sözleşmesi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bu…
Devamını oku ›Ses kayıtlarındaki görüşmelerin yüz yüze değil, telefon aracılığıyla gerçekleşmesinden dolayı iddianamede kişiler arasındaki konuşmaların dinlenmesi ve kayda alınması suçu olarak nitelendirilen eyleml…
Devamını oku ›Mağdurun aşamalardaki beyanları, adli muayene raporları ve dosya içeriğine göre sanığın mağduru silahtan sayılan tırmık ile kafasına vurmak suretiyle yaraladığının anlaşılması karşısında, eylemin 5237…
Devamını oku ›Suç tarihinde polis memuru olarak görev yapmakta olan sanığın farklı bir ekipte görevli arkadaşları tarafından bir suç sebebiyle gözaltına alınan müştekinin üzerinde bulunarak, sonradan (serbest bırak…
Devamını oku ›Uyuşmazlık; on beş yaşından küçük mağdureye yönelik taksirle yaralama suçundan açılan kamu davasında, mağdurenin kanuni temsilcisi olan babasının şikâyetinden vazgeçtiğini ve davaya katılmak istemediğ…
Devamını oku ›Dava, hukuki niteliği itibariyle 7101 sayılı Kanun ile değişik İİK nın 285 ve devamı maddeleri gereğince geçici mühlet ve akabinde kesin mühlet kararı verilerek konkordatonun tasdikine ilişkindir. 200…
Devamını oku ›Davacı, davalı kooperatifin üyesi olarak, bir kısım üyelere dairelerinin zamanında teslim edilmesine rağmen kendisine geç teslim nedeniyle kiraya verememesinden kaynaklanan kira kaybını talep etmekted…
Devamını oku ›Uyuşmazlık; havayolu ile yolcu taşıma sözleşmesi kapsamında bagajın geç teslim edilmesi nedeniyle davacı yararına manevi tazminat koşullarının gerçekleşip gerçekleşmediği noktasında toplanmaktadır. Da…
Devamını oku ›Dava, itirazın iptali istemine ilişkindir. Davalı sigorta şirketinin sigortalısına ait aracın, 15.06.2016 tarihinde karıştığı trafik kazası sonucu, kurum sigortalılarına yapılan geçici iş göremezlik ö…
Devamını oku ›Somut olayda, davacı hasta olduğu için rapor aldığını ancak rapor almasından dolayı iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia etmiş, davalı ise davacının sık sık uzun süreli raporlar aldığını ve …
Devamını oku ›Davalı iş yeri kayıtlarında yer alan 18.02.2016 tarihli tutanaklar, davacı işçinin el yazılı savunması ve 19.02.2016 tarihli fesih bildiriminden; davacının 18.02.2016 gece vakti davalı iş yerine geler…
Devamını oku ›Dava konusu kaza; 31.08.2008 tarihinde davalı ... şirketine sigortalı aracın davacı idaresinde bulunan bisiklete çarpması sonucu davacının yaralandığı belirtilmiş, dava 10.08.2017 tarihinde açılmıştır…
Devamını oku ›Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacı tarafından satın alınan taşınmazın geç teslim edildiği iddiasına dayalı ceza-i şart alacağının tahsili istemine ilişkindir. Dava dosyasında bulunan teslim tutanağ…
Devamını oku ›Davacılar Dubai-İstanbul seferini yapan uçağa binmek üzere Dubai Havalimanına gitmiş, ancak davalının yaptığı fazla bilet satışı nedeniyle, bu uçağa binemeyip Kahire aktarmalı İstanbul uçağına binmek…
Devamını oku ›İşçi vekili tarafından işçiye bildirim süresi içinde yeni iş arama izninin kullandırılmamasının tanınan ihbar önelinin geçersiz kıldığını ileri sürmüş ise de, işçiye bildirim süresi içinde yeni iş ara…
Devamını oku ›Yargıtay denetiminden geçen dosyalar ile ilgili Bölge Adliye Mahkemelerinin göreve başlama tarihinden sonra karar verilmiş olsa bile, dosyanın Bölge Adliye Mahkemesine gönderilemeyeceği gerek yasal dü…
Devamını oku ›Aynı işyerinde aynı ihale kapsamında elli yaşını aşan işçilerin çalışıp çalışmadığı, davalı işverenin Türkiye çapında farklı yerlerden aldığı ihaleler varsa bu ihaleler kapsamında davacıyı çalıştırmas…
Devamını oku ›Düzenlenen ZMMS poliçesi tarihi ise 30/11/2015 olduğu, buna göre davacının bu yaralanmasından kaynaklı olarak tazminat talebi, kaza tarihinden önce yürürlüğü giren 01/06/2015…
Devamını oku ›Davacının yaralanmasına sebebiyet veren trafik kazası 21/12/2015 tarihinde meydana gelmiştir. Düzenlenen ZMMS poliçesinin 05/08/2015 tarihli olup davacının bu yaralanmasından…
Devamını oku ›Dosya içinde yer alan tutanaklar ve tanık beyanları uyarınca davacının 20.09.2013 tarihinde 12.30-22.30 vardiyasında çalışması gerekirken aynı gün 07.00-17.00 vardiyasına geldiği, bu sebeple davacının…
Devamını oku ›Somut olayda iş sözleşmesinin feshinin işletmesel nedenle yapıldığı anlaşılmıştır. Davalı fesihte davacının davranışları nedenine dayanmamış olup fesih gerekçesini genişletmesi mümkün değildir. Dosya…
Devamını oku ›Dava geçersiz fesih nedeniyle açılan işe iade davasıdır. Uyuşmazlık davalılar arasındaki hukuki ilişki de asıl alt işveren ilişkisinin geçerli olup olmadığı ve feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığ…
Devamını oku ›İşçi vekili, 26.06.2013 tarihinde işe giren İşçinin davalı işyerinde çalışmaktayken, iş sözleşmesinin 27.12.2013 tarihinde işverence hiçbir geçerli neden olmadan feshedildiğini, iddia ederek İşçinin i…
Devamını oku ›Somut uyuşmazlıkta tutuklulukta geçen süre boyunca iş sözleşmesinin iş görme ediminin askıda olduğu, ancak bunun dışında tüm edimlerin devam ettiği, davalının ücret ödediği sabittir.…
Devamını oku ›Uyuşmazlık; davanın görülebilirlik şartlarından olan geçici ya da kesin aciz vesikasının dosya kapsamında bulunup bulunmadığı, davanın görülebilirlik şartlarından olan iptali istenilen tasarruf işlemi…
Devamını oku ›Davacı işçi tarafından alacakları ödenmemesi sebebiyle işe iade tazminatları için davalı aleyhine icra takibi yapılmış ve davalı tarafça itiraz edilmiştir. İşçi tarafından haksız olarak itiraz edilmes…
Devamını oku ›Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, İş sözleşmesinin devamı konusunda davacının fesih sebebi yapılan davranışı kesin şekilde kanıtlanamamış ise …
Devamını oku ›Dosyadaki bilgi ve belgeler ile ticari sicil kayıtlarından her iki şirketin aynı faaliyet konusu ile iştigal ettiği ve adreslerinin aynı olduğu, davalıların arasında organik bağ olması nedeni ile dava…
Devamını oku ›Davalı şirket kayıtları üzerinde yaptırılan bilirkişi incelemesi düzenlenen rapora atıfla şirketin ekonomik krizde olduğu, zarar toplamının Kanuna göre borca batık olduğu ve öz varlığını kaybetmiş old…
Devamını oku ›Mahkemece davanın en başından davalı ile diğer davalılar arasındaki ilişki kesin olarak belirlenmemiş ve davalı yönünden asıl işveren sıfatının bulunmadığı, ihale makamı olduğu gerekçesiyle davanın hu…
Devamını oku ›İşçiye, fesih bildirimi ile -Askeri hastane ile yapılan sözleşme sona ereceğinden dolayı sizinle yapılan iş sözleşmesi gereği iş akdiniz de sona erecektir.- şeklinde bildirimde bulunulduğu ve davacını…
Devamını oku ›ÖYSM tarafından yerleştirilmesi yapılmayan davacının, alan kontrolü yapılmaksızın gerçekleştirilen yerleştirmeler sonucunda kadronun boş kaldığının öğrenilmesi üzerine puan durumu dikkate alınarak ata…
Devamını oku ›Resmi Gazetede yayımlanmayan Yönetmelik düzenlemelerinde ve bu hükümlere dayanılarak tesis edilen davacının, subay nasbedilmeyerek kıtasına gönderilmesine ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı,…
Devamını oku ›İşverenin işyerinde sigara yasağına ilişkin uyarıları tuvalet dahil işyerinin dört bir yanına uyarıcı yazı ve levhalar asmak suretiyle yerine getirdiği anlaşıldığı gibi kapalı mekanlarda sigara içmeni…
Devamını oku ›Davacının iş sözleşmesi -...Muhtelif sağlık birimlerinden hasta olmadığınız halde raporlar getirip, işe kasten devamsızlıkta bulunmanız...- gerekçesi ile feshedilmiştir. Davalı işverenlikte yükleme iş…
Devamını oku ›Dava, işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Davacının davalı işverence feshe dayanak yapılan eyleminin 12.04.2013 tarihinde meydana geldiği, 15.04.2013 tarihinde davacının savunmasının al…
Devamını oku ›Dosya içeriği ve tanık beyanlarından, davacının işe başlamak için işverenin daveti üzerine süresi içinde işyerinde hazır bulunduğu , ancak işverenin işe başlatmadan önce işe iade kararına aykırı olara…
Devamını oku ›Uyuşmazlıkta davacı işçinin kadroya geçişi aşamasında işverenle imzalanan iş sözleşmesinde açıkça asgari ücretin belirli bir oranda fazlasının ödeneceğinin kararlaştırıldığı görülmektedir. Kadroya geç…
Devamını oku ›Dava konusu taşınmazın davalı eşi tarafından satın alınarak, tescil edildiği ve aile konutu olarak kullanıldığı, bu taşınmaz üzerine Banka lehine ipotek konulduğu, davacı kadının talebi üzerine taşınm…
Devamını oku ›Sanığın, apartman boşluğunda boynu ile omzuna dokunduğu olay dışında mağdureye yönelik bedensel temas içeren eyleminin bulunmadığı, faklı zamanlarda cinsel organını gösterme şeklindeki eylemlerinin ci…
Devamını oku ›Anayapının yönetimi ve anayapıya ilişkin hususlar bağımsız bölüm maliklerince kat malikleri kurulunda alacakları karar ile mümkündür. Merkezi ısınma sistemli ana yapılarda ve sistemlerde merkezi veya …
Devamını oku ›Mahkemece davacının maluliyetinin, kazanın vuku bulduğu tarihte yürürlükte olan Maluliyet Tespiti İşlemleri Yönetmeliği hükümleri gereğince tespiti için ATK 3. İhtisas Dairesinden maluliyet raporu ald…
Devamını oku ›Hizmet alım sözleşmelerinde yüklenici tarafından istihdam edilen işçilerin ücretlerinin asgari ücretin katları ya da asgari ücretin belirli bir oran fazlası şeklinde belirlenmesi hizmet alım sözleşmes…
Devamını oku ›Hizmet alım sözleşmelerinde yüklenici tarafından istihdam edilen işçilerin ücretlerinin asgari ücretin katları ya da asgari ücretin belirli bir oran fazlası şeklinde belirlenmesi hizmet alım sözleşmes…
Devamını oku ›Hizmet alım sözleşmelerinde yüklenici tarafından istihdam edilen işçilerin ücretlerinin asgari ücretin katları ya da asgari ücretin belirli bir oran fazlası şeklinde belirlenmesi hizmet alım sözleşmes…
Devamını oku ›Anlaşmalı boşanma yönünde oluşan karar kesinleşinceye kadar eşlerin bu yöndeki diğer bir ifadeyle gerek boşanmanın mali sonuçları, gerekse çocukların durumu hususunda kabul edilen düzenlemeleri kapsay…
Devamını oku ›Anlaşmalı boşanma yönünde oluşan karar kesinleşinceye kadar eşlerin bu yöndeki diğer bir ifadeyle gerek boşanmanın mali sonuçları, gerekse çocukların durumu hususunda kabul edilen düzenlemeleri kapsay…
Devamını oku ›İcra ve İflas Kanununda haczin yenilenmesi diye bir müessese mevcut olmayıp, aynı takip dosyasından olsa da konulan her haciz yeni bir hacizdir. Buna göre aynı taşınmaz üzerine birden fazla haciz konu…
Devamını oku ›Dosya içeriğine göre davacının işe başlama ihtarı davalıya 26/07/2012 tarihinde tebliğ edilmiş olup, davalının 26/08/2012 tarihine kadar davacıyı işe başlatması gerekirdi. Davalının, davacıya işe başl…
Devamını oku ›Davacı erkeğin eşiyle ilgilenmediği, gece geç saatlerde geldiği, gece vakti eşini ablasının evine bırakmak suretiyle birlikte yaşamaktan kaçındığı, buna karşılık davalı kadının da cinsel ilişkiden kaç…
Devamını oku ›Davacının kadrosunun bulunduğu Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonunda görev yapmakta iken, binanın fiziki şartları nedeniyle belli bir süre başka bir beldede bulunan Aile Sağlığı Merkezi binasında görev …
Devamını oku ›399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (II) sayılı cetvele tabi olarak sözleşmeli personel statüsünde memur olarak görev yapan davacının, görev yeri ve unvanının değiştiğinden söz edilemeyeceği gi…
Devamını oku ›Mağdurun kullanımında olan kişisel veri niteliğindeki cep telefonu numarasını, hukuka uygunluk nedenlerinin bulunmaması nedeniyle hukuka aykırı olduğunda tereddüt bulunmayan bir yöntemle eskort sitesi…
Devamını oku ›Sanığın kovuşturma aşamasında kart kopyalama cihazlarından kamerayı olay günü ATM ye deneme amaçlı yerleştirdiğine ancak kopyalama ve herhangi bir para çekimi gerçekleştiremediğine dair ikrar içeren…
Devamını oku ›Sanığın dilekçesinin temyiz isteminden vazgeçmesinden dönme olduğu kabul edilse dahi temyiz isteğinden vazgeçmeden dönülmesinin ancak temyiz süresi içinde mümkün olması, sanık tarafından temyiz süresi…
Devamını oku ›İş Kanununun ilgili maddesinin birinci fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa veya…
Devamını oku ›Türk Ceza Kanununun ilgili maddesine göre: -Kamu davasının düşmesi, suçtan zarar gören kişinin şikâyetten vazgeçmiş olmasından ileri gelmiş ve vazgeçtiği sırada şahsi haklarından da vazgeçtiğini ayrıc…
Devamını oku ›Feshe konu edilen olay personel uygunluk bildirim formu başlıklı tutanakta aynen -sigara yasağından sonra ...le olan diyaloglarında -sigara içmezsek performansımız da düşer- tabirini kullandıkları tar…
Devamını oku ›Türk Borçlar Kanununun ibranameye ilişkin fıkrasında; -İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir ay…
Devamını oku ›İnceleme konusu uyuşmazlıkta, dosyaya sunulan güvenlik kamerası görüntülerinden ve kavgaya karışan diğer işçinin açtığı işe iade davasındaki mahkeme huzurunda alınan tanık ifadelerinden davacının kavg…
Devamını oku ›Taraflar arasında feshin geçersizliği ve işe iade sonrası başvuran ve işe davet edilen davacının işe davetinin samimi olup olmadığı ve bu kapsamda işçinin başlayıp başlamaması uyuşmazlık konusudur. Da…
Devamını oku ›İş ilişkisinde borcun ibra yoluyla sona ermesi Türk Borçlar Kanununun ilgili maddesinde öngörülmüştür. Sözü edilen hükme göre, işçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ib…
Devamını oku ›Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Davacı, fesih işlemleri esnasında dav…
Devamını oku ›Davacının iş akdi, davalı tarafından tanık olarak gösterilen davalının başka bir işçisini tehdit ettiği gerekçesiyle haklı nedenle feshedildiği savunulmuş, fesih sebebi olarak da diğer işçinin tek baş…
Devamını oku ›Davalı kadının davacının bir ayağının sakat olması ve ayak başparmağının kapanmaması nedeniyle sürekli alay ettiği anlaşılmaktadır. Bu halde taraflar arasında ortak hayatı temelinden sarsacak derecede…
Devamını oku ›Kanunda taksitli satışlarda kıymetli evrak niteliğinde düzenlenecek senetlerin, her bir taksit ödemesi için ayrı ayrı olacak şekilde ve sadece nama yazılı olarak düzenleneceği, aksi halde kambiyo sene…
Devamını oku ›Davacı vekili, Sigorta şirketine zorunlu trafik sigortalı motorsiklette yolcu olan küçüğün tek taraflı trafik kazası sonucu geçici ve sürekli işgöremezliğe uğradığını beyanla, fazlaya dair hakları sak…
Devamını oku ›İşçinin yaptığı usulsüzlüklerle ilgili soruşturma başlatıldığı, davacının bu yönde savunmasının alındığı, iç denetim raporu hazırlandığı, yapılan usulüz işlemlerin düzeltilmesi aşamasında davacı işçin…
Devamını oku ›Tüketicinin yapmış olduğu işlemler nedeniyle kıymetli evrak niteliğinde sadece nama yazılı ve her bir taksit ödemesi için ayrı ayrı olacak şekilde senet düzenlenebilir. Bu fıkra hükümlerine aykırı ola…
Devamını oku ›Yapılan yargılama ve toplanan delillerden, ilk derece mahkemesince kabul edilen kadının kusurlu davranışları yanında, davalı erkeğin de ailesinin evliliğe müdahalesine sessiz kaldığı, tek taraflı olar…
Devamını oku ›İstihkak davalarında geçerli bir haczin bulunması dava şartı olup, hüküm kesinleşinceye kadar yargılamanın her aşamasında resen gözetilmesi gerekir. İİK nin 88/1. maddesinde: Haczolunan paraları,…
Devamını oku ›Dava; maddi ve manevi tazminat ve alacak istemine ilişkindir. Mahkemece, uyuşmazlığın Türk Medeni Kanununun ilgili maddesine dayalı nişanın bozulması nedenine dayalı olduğu belirtilerek, davanın esası…
Devamını oku ›Taraflar arasında işyerinde çalışma ortamına yansımış huzursuzluk ve geçimsizlik sabit olmakla birlikte, hakaret tehdit veya sataşma niteliğinde bir eylemin vaki olmaması karşısında, işverenin feshini…
Devamını oku ›İş Kanununun ilgili maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve …
Devamını oku ›Mağdura söylediği iddia olunan, ... nün anasını avradını sinkaf edeceğim, onu yaşatmayacağım, sözünün sübutu halinde Türk Ceza Kanununun ilgili maddesinde düzenlenen hayata yönelik tehdit…
Devamını oku ›Davacının sarf ettiğini kabul ettiği -değerli müşterilerimiz mağazanın içine ettiniz- sözünün işyerindeki çalışma ortamını etkileyeceği ve işyeri disiplinini bozacağı açık olup işverenin…
Devamını oku ›Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde sakal bırakmanın yasak olduğuna ilişkin açık bir düzenleme bulunmasa da, iş sözleşmesinin -Özel Şartlar- 11/b maddesinde; -işçi, işyerinde çalışma…
Devamını oku ›Mahkemece alınan maluliyet raporunda, davacının vefatı nedeniyle sürekli maluliyet oranının tayin edilemediği, geçici maluliyet oranının ise 12 ay olduğu belirtilmiştir. Bilirkişi tarafından…
Devamını oku ›Mahkemece toplanan deliller ve tüm dosya kapsamına göre, davacının Eğitim ve Araştırma Hastanesi Özürlü Sağlık Kurulu raporunda vücut fonksiyon kayıp oranının %30 a yükseldiği, ancak maluliyet oranını…
Devamını oku ›Çalışma hayatının aktif çalışma dönemi ve emeklilik dönemi olan pasif devre olarak ayrılması, aktif devrede zararın asgari geçim indirimi dahil edilerek, pasif devrede zararın asgari geçim indirimsiz …
Devamını oku ›Resmi makamlarca tutulan kaza tespit tutanaklarının aksi sabit oluncaya kadar geçerli bir belge olarak kabulü gerekir. Hükme esas alınan rapor ile kaza tespit tutanağı arasında mübayenet bulunduğu…
Devamını oku ›Uzman bilirkişi heyeti raporuyla 6 aylık geçici işgöremezlik süresi tespit edilen davacının, kazadan sonraki 6 aylık süreçte sigorta primlerinin yatırıldığı da dikkate alınmak suretiyle; primlerini ya…
Devamını oku ›Boşta geçen süreye ait en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar için ise, feshi izleyen dönem ücretlerine göre hesaplama yapılmalıdır. Geçersiz sayılan fesih tarihinden sonra boşta geçen en çok dört a…
Devamını oku ›İnceleme konusu uyuşmazlıkta, davacı işçinin, işveren tarafından Cuma namazına gitmek isteyen işçiler için tahsis edilen servis ile işverene Cuma namazına gideceğini belirterek iş yerinden ayrılıp kah…
Devamını oku ›Tebligat Yönetmeliğinde öngörülen şekilde ve maddede belirtilen kişilere sorularak imzaları da alınmak suretiyle, imzadan çekinmeleri halinde, bu husus da belirtilerek, muhatabın adreste geçici olarak…
Devamını oku ›İstihkak davası için düzenlenen -Dava Takip Formu- başlıklı tarihsiz ücret sözleşmesinde ödenmesi kararlaştırılan maktu vekalet ücretinin 35.093 Dolar (1.3.2001 tarihindeki Türk Lirası karşılığı 32.33…
Devamını oku ›Erkeğin açtığı boşanma davası, Türk Medeni Kanununun 166/4. maddesinde yer alan fiili ayrılık sebebine dayanmaktadır. Mahkemece de, erkeğin boşanma davası bu sebeple kabul edilmiştir. Erkek tarafından…
Devamını oku ›Uyuşmazlık; sanığın eyleminin uyuşturucu madde ticareti yapma suçunu mu yoksa kullanmak için uyuşturucu madde bulundurma suçunu mu oluşturduğunun belirlenmesine ilişkindir. Sürücülüğünü tanığın yaptığ…
Devamını oku ›Yerel Mahkemenin, davacının yaşlılık aylığına esas sigortalılık süresinin hesabında, daha önce sigortalı olarak Türkiye de tescili olmayanların 506 Sayılı Kanunun Geçici 81. maddesinin yürürlük tarihi…
Devamını oku ›Dosya içeriğine göre; mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının davalı işyerinden çıktıktan sonra başka bir işyerinde çalışması bulunduğunu, buna göre boşta kaldığı sürenin dikkate alı…
Devamını oku ›Somut olayda montaj görevlisi olarak çalışan davacının iş akdinin 06.02.2015 tarihinde diğer bir şirket çalışanı ... ile arasında bir ilişki olduğu, bu ilişkinin varlığının öğrenilmesi sonucunda eşini…
Devamını oku ›Dava, Türk Medeni Kanununun 747. maddesi gereğince geçit hakkı kurulması istemine ilişkindir. Geçit hakkı tesis edilen 155 ada 1 parsel sayılı taşınmazın dava dışı kişi adına kayıtlı olduğu anlaşılmak…
Devamını oku ›Olay tutanağına göre, 43,5 ve 7,3 gr metamfetamin olduğu belirtilen maddenin kriminal müdürlüğünün vezin açma tutanağına göre 6 gr ve 0,5 gram olarak belirtildiği halde bu husus tartışılmadan hüküm ku…
Devamını oku ›İşçi, ara dinlenme saatinde tamamen serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde ya da dışında geçirebilir. İşyerinde geçirmesi ve bu süre içinde çalışmaya devam etmesi durumunda ara dinlenmesi verilmemiş sayı…
Devamını oku ›Sanıkların Suriye vatandaşı olduğu ve kendi beyanlarına göre kimlik bilgilerinin tespit edilmiş olduğunun anlaşılması, bu aşamada Suriye ye yönelik adli yardımlaşma taleplerine Dışişleri Bakanlığınca …
Devamını oku ›Somut olayda ödeme emirlerine ilişkin tebligatı alan kişinin tebligat evrakında görünüş itibariyle on sekiz yaşından aşağı olmadığı kaydının yazılmadığı yine muhatap ile aynı çatı altında birlikte otu…
Devamını oku ›Davalı işverenin işe iade başvurusu üzerine işe iadenin parasal sonuçlarından olan boşta geçen süreye ait ücreti ödemesi, savunma ile çelişki oluşturduğu gibi davet yazısında, işe başlama tarihindeki …
Devamını oku ›Feshin geçersizliğinin tespitiyle işe iade kararı sonrasında işçinin başvurusu üzerine ödenmesi gereken boşta geçen süre ücretinden başka bir işten elde edilen gelirin indirilmesi ya da diğer işte çal…
Devamını oku ›HMK nın 331 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca, konusuz kalan dava hakkında yargılamaya devam edilerek, dava açıldığı zaman hangi tarafın haksız olduğu tespit edilmeli ve o tarafın yargılama gid…
Devamını oku ›Sanık ... hakkında kişisel verileri ele geçirme ve suç işlemek amacıyla kurulan örgüte üye olma suçlarından cezalandırılmaları amacıyla kamu davası açılmasına rağmen, bu iddialar ile ilgili olarak san…
Devamını oku ›Özel güvenlik kimlik kartını yenilemeyen güvenlik görevlisi işçinin hizmet akdi İş Kanununun 18/1 maddesi uyarınca -geçerli sebeple- fesih edilebilir bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kaz…
Devamını oku ›TCK nın 129. maddesi uyarınca hakaretin karşılıklı olarak işlendiğinin kabul edilmesi halinde, CMK nın 223/4-c maddesi gereğince -ceza verilmesine yer olmadığı- kararı verilmesi gerekirken -ceza verme…
Devamını oku ›Davalı iş yerinin özelliği ve yapılan işin gereği kesintisiz çalışılması gereken işyerinde mazeretsiz devamsızlıklar yaparak olumsuzluklara yol açan davacının iş akdinin feshinin geçerli nedene dayand…
Devamını oku ›Makine operatörü olarak çalışan davacının yaptığı iş dikkate alındığında kullandığı makinelere takılarak kendisine veya başka bir çalışana zarar verme ihtimali bulunan tespihle iş başı yapmasının iş g…
Devamını oku ›Dosya içeriğine göre davalı işveren davacı işçinin iş sözleşmesini 4857 Sayılı İş Kanunu m.25/II-g 6356 Sayılı Kanunun 70. maddesi uyarınca feshettiğini iddia etmesine rağmen kıdem tazminatını ödemişt…
Devamını oku ›Mağdura ait facebook hesabında mağdur tarafından yayımlanan ve mağdurun günlük kıyafetleriyle poz vermiş şekilde çektirdiği resminin, mağdurun başkalarının görmesini ve bilmesini istemeyeceği özel yaş…
Devamını oku ›Davranış ve verimi neden ile işyerinde olumsuzluklara yol açan ve iş ilişkisini devamını çekilmez hale getiren bir işçi açısından feshin son çare olması ilkesinden söz edilemez. Bu nedenlerle fesih ge…
Devamını oku ›Davacı ile boşandığı eşinin fiilen birlikteliklerini sürdürdükleri yönünde şüphe oluşturan bilgi ve belgelerin bulunduğu ve Kurum tarafından tanzim olunan denetim raporunun aksi ispat oluncaya değin g…
Devamını oku ›Mahkemece her ne kadar davacının işe davete cevap vermediği gerekçesi ile davalı tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığına karar verilmiş ise de, fesihten sonra yapılan işe davet, işverenin f…
Devamını oku ›Boşanma sebebi olabilmesi için terk olgusunun en az altı ay sürmesi gerekir. Bu altı aylık süre geçirildikten sonra evi terk eden eş eve dönmemekte haklılığını ispatlamadıkça terk sebebi geçerliliğini…
Devamını oku ›Korkutmadan söz edilebilmesi için tehdidin sözleşmeyi yapan kimseye veya yakınlarına yönelik olması ve bu haksız ve hukuka aykırı eylem ile sözleşme arasında açık bir illiyetin bulunması gerekir. …
Devamını oku ›Tarafların 16.10.2000 tarihinde evlendikleri, asıl davanın 20.10.2012, karşı davanın 14.01.2013 tarihinde açıldığı, tanık beyanları, mahkemenin bozma öncesi ve bozma sonrası verdiği kararların gerekçe…
Devamını oku ›Karar tarihinden sonra 19.11.2015 hakim havale tarihli dilekçesinde ise her iki sanıktan da şikayetinden vazgeçtiğini belirttiğinin anlaşılması karşısında sanıkların TCK nın 73/6. maddesi gereğince şi…
Devamını oku ›Eğer ki, işçinin ücretine sık sık haciz geliyor ve bu durum muhasebe veya hukuk servisinde önemli zaman kaybına neden oluyorsa ve işyerini olumsuz yönde etkiliyorsa o takdirde işveren geçerli fesih ya…
Devamını oku ›Şikayetten vazgeçmeden sonra tekrar şikayetçi olmanın hukuki sonuç doğurmayacağı, ayrıca olayda bilinçli taksir halininde de bulunmadığı anlaşılmakla, sanık hakkındaki kamu davasının şikayet yokluğu s…
Devamını oku ›Sanığın yurda ithal edemeyeceği ve geçici ithalat kapsamında dahi getiremeyeceği aracı, Gürcistanda haricen satın alıp, araç sahibince yurda sokmak suretiyle aracı yurt içinde bırakmak ve daimi olarak…
Devamını oku ›Sanık Turgut un, ayrıldığı kız arkadaşı olan şikayetçinin, kendisinde kayıtlı olan kişisel veri niteliğindeki telefon numarasını, şikayetçinin rızası dışında diğer sanık Onur a verdiği olayda; …
Devamını oku ›Katılanın, bilgisi ve rızası dışında, adına bir arkadaşlık sitesinde üyelik işlemleri yapılarak profil oluşturulan sitede, -benherbaharaşıkolurum- adı ile oluşturulan profile katılana ait cep telefonu…
Devamını oku ›Yapılan soruşturma ve toplanan delillerle davalı erkeğin birlik görevlerini yerine getirmediği, küçük düşürücü söz ve davranışlarda bulunarak davacı kadını aşağıladığı anlaşılmaktadır. …
Devamını oku ›Trafoda yapılan kontrolde 140 litre trafo yağının çalındığının tespit edildiği, sanıkların aşamalarda alınan savunmalarında üzerlerine atılı suçu işlemediklerini beyan ettikleri gözetildiğinde sanıkla…
Devamını oku ›Davacı işçinin davranışlarının, iş yerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen davranışlar niteliğinde olduğu, göz önünde bulundurularak davacı işçinin iş aktinin davalı iş veren tarafınd…
Devamını oku ›Somut olayda iş sözleşmesinin 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye dayandığından hareketle feshin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığına yönelik denetim yapılamayacağı gerekçesi ile davanın …
Devamını oku ›Yargıtay, bir kişinin başına atılarak yaralanmasına neden olan televizyon kumandasını silah olarak kabul etti.…
Devamını oku ›Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Davacının iş sözleşmesi 667 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Alınan Tedbirlere İlişkin Kan…
Devamını oku ›Davacı, davalılardan işverene ait iş yerinde 26/11/2014 tarihinde geçirmiş olduğu kalp krizinin iş kazası olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir. İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne kar…
Devamını oku ›Feshe konu ihtarnamede genel olarak davacının ve bir kısım işçinin işyerinde karşılaştıkları bir takım sıkıntılardan, zorluklardan ve olumsuzluklardan bahsederek bunların düzeltilmesi yönünde talepler…
Devamını oku ›5237 sayılı TCK nın 257. maddesinde belirtilen görevi kötüye kullanma suçunun oluşması için, görevin gereklerine aykırı davranış yanında objektif cezalandırma şartı olan -kişilerin mağduriyetine veya …
Devamını oku ›İşçinin eylemlerinin İş K. m. 25/II anlamında haklı fesih sebebi olmamakla birlikte işyerinde olumsuzluklara sebep olduğu ve iş yeri huzurunu bozduğu kabul edilirse ortaya işe iade yönünden geçerli se…
Devamını oku ›Dava, geçerli şekilde ortaklık ilişkisinin kurulmadığının tespiti ve bu amaçla verilen paranın tahsili istemine ilişkindir. …
Devamını oku ›Davacının iş akdinin feshi asıl işverence 667 sayılı KHK kapsamında FETÖ ile irtibatlı olduğu gerekçesiyle istenilmekle, alt işveren açısından fesih zorunlu hale gelmiş ve geçerli fesih sebebi oluşmuş…
Devamını oku ›Gerek bu yazı cevapları gerekse tüm dosya kapsamına göre feshin haklılığı ileride açılacak davada araştırılmak üzere, işverence 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 4/1-g maddesine göre yapılan fesh…
Devamını oku ›Davacı vekili Avukat dilekçe ile davadan feragat ettiğini bildirdiğinden, vekaletnamesinde feragate yetkisi de bulunduğundan vaki feragat nedeniyle bir karar verilmek üzere hükmün bozulması gerekmekte…
Devamını oku ›Dava konusu senetlerdeki imzanın davacıya ait olmadığı yönünde icra hukuk mahkemesi tarafından alınan bilirkişi raporuna itibar edilerek karar verilmişse de, icra mahkemesi dar yetkili mahkeme olup, b…
Devamını oku ›Somut olayda, Asayiş Şube Müdürlüğü Ahlak Büro Amirliği’ne sanığın işlettiği masaj salonunda fuhuş yapıldığının ihbar edilmesi üzerine, Cumhuriyet Savcısının CMK nın 160 vd. maddelerine göre yaptığı y…
Devamını oku ›Nafakaya ilişkin ilamlar, bir borcun veya bir hakkın varlığını belirten ilamlar gibi olmayıp, nafaka alacağı zaman geçtikçe borçlu zimmetinde tahakkuk edeceğinden, takip gününden geriye doğru on yılda…
Devamını oku ›