📅 29 Ocak 2022, 06:22
👁 1,694 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Kabule göre de; kural olarak, tapu iptali ve tescil davalarında, dava kayıt malikine, kayıt maliki ölmüş ise, saptanacak mirasçılarına yöneltilerek açılır. TMK nin 713/2. maddesi uyarınca açılan tapu …
Devamını oku ›
📅 18-07-2021
👁 822 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Somut olayda, taraflarca imzalı ücret bordrosu sunulmadığı gibi çalışılan saatleri gösterir davacının imzasını taşıyan puantaj kayıtları veya elektronik giriş çıkış kayıtları da dosya arasına sunulmam…
Devamını oku ›
📅 25-05-2021
👁 1,268 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Mahkemece, davacının davayı somutlaştırma yükü (HMK m.194 ), hakimin de davayı aydınlatma yükümlülüğü (HMK m. 31 ) bulunduğu göz önüne alınarak, davacının 10 yıllık çalışma süresi boyunca hiç …
Devamını oku ›
📅 25-05-2021
👁 936 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Olayda, davacı vekili süre belirtmeksizin yıllık izin haklarının kullandırılmadığını iddia etmiştir. Mahkemece, ispat yükü üzerinde olan işverence imzalı yıllık izin defteri ve eşdeğer belge sunulmadı…
Devamını oku ›
📅 21-10-2020
👁 1,216 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Davacının yıllık izin ücreti alacağı olup olmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut uyuşmazlıkta, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davalı işverende 10 yılı aşkın çalışm…
Devamını oku ›
📅 27-09-2020
👁 1,438 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Somut olayda davacı vekili çalışma süresi boyunca davacının sadece 10 gün izin kullandığını, kalan yıllık izin haklarının ise kullandırılmadığını iddia etmiştir. Mahkemece, davacının 15 yıllık toplam …
Devamını oku ›
📅 27-09-2020
👁 1,375 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanununun 32. maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde t…
Devamını oku ›
📅 23-09-2020
👁 1,525 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Somut uyuşmazlıkta; dava dilekçesinde, iş akdinin işçilik alacaklarının eksik ödenmesi nedeniyle feshedildiği iddia edilmiş, davalı ise davacının istifa etmek suretiyle işyerini terk ederek iş akdini …
Devamını oku ›
📅 25-09-2020
👁 1,398 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Bilindiği üzere, 6100 sayılı HMK nın 119/1-g maddesine göre; davacı dava dilekçesinde dayandığı hukuki sebepleri belirtmelidir. Yine HMK nın 33. maddesi hükmü uyarınca olayları bildirmek taraflara huk…
Devamını oku ›
📅 25-09-2020
👁 1,302 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Dava konusu uygulanan ceza-i işlemin dayanağı olan protokol maddelerinde değişiklikler olduğu sabit olup, bunun yanında aynı nedenlerle 2012 protokolü ile birlikte 2016 da yürürlüğe giren protokolün d…
Devamını oku ›
📅 21-09-2020
👁 1,753 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Manevi tazminat davalarında, gelişmiş ülkelerde artık eski kalıplardan çıkılarak caydırıcılık unsuruna da ağırlık verilmektedir. Gelişen hukukta bu yaklaşım, kişilerin bedenine ve ruhuna karşı yönelti…
Devamını oku ›