32 sonuç bulundu.
Dört ayrı parsel üzerine kurulu bir sitede, toplu yapı yönetimine geçilmemiş olmasına rağmen tüm parselleri kapsayan tek bir genel kurul toplantısı yapılmış ve kararlar alınmıştır.…
Devamını oku ›Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında kamu kurumlarında çalışanların "ilave tediye" (yılda 52 günlük ücret tutarında ikramiye) alıp alamayacağı konusundaki mahkemeler arası çatışma giderildi.…
Devamını oku ›Toplu yapı yöneticiliği, ana taşınmazın genel yönetiminde kat maliklerini temsil eder; ruhsatın amaç dışı faaliyet iddiası yönetim planı + işletme yönetmeliği birlikte değerlendirilerek çözümlenir.…
Devamını oku ›Türk Borçlar Kanunu’na Göre Havalenin Borç Ödeme Aracı Sayılması ve İşverenin İşçiye Gönderdiği Tutarın “Borç Verme” Niteliğinde Olduğunu İspat Etme Zorunluluğu…
Devamını oku ›Vali Yardımcısının Sosyal Medya Paylaşımlarında Cumhurbaşkanına Yönelik Kullandığı Sözlerin Demokratik Eleştiri Değil Şeref ve Saygınlığa Saldırı Niteliğinde Olduğunun Kabulü…
Devamını oku ›Uygulamada genellikle işçinin yerleşim yerinin uzağında bir işyerinde çalışması halinde hafta tatilinin ay içinde toplu olarak kullandırıldığı bilinmektedir. Bu tür bir uygulama için işçinin rızası al…
Devamını oku ›İrade Fesadı İddiası Tanık Dahil Her Türlü Delille İspat Edilebillir.…
Devamını oku ›Davacı, Bakanlığa ait işyerinde gece bekçisi olarak çalıştığını, toplu iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresinin kırk saat olarak düzenlendiğini, ayrıca genel tatil günleri ve akdi tatil olan cumart…
Devamını oku ›Davacı işverenin temel itirazı tespit konusu işyerinin, lehine olumlu tespit kararı verilen işçi sendikasının faaliyet gösterdiği işkolundan farklı işkolunda yer aldığına ilişkindir. Bakanlık yetki te…
Devamını oku ›Davacının önceki sendikadan çekilme işlemi 21.05.2009 tarihinde gerçekleşmiş olup, çekilme işlemi bir ay sonra 21.06.2009 tarihinde sonuç doğurur. Davalıya ait işyerinde örgütlü olan sendikaya 05.06.2…
Devamını oku ›Davacının talep ettiği fark işçilik alacaklarının hesaplanabilmesi için, kanunda öngörülen kayıt ve belgeleri tutma ve işçinin bilgisine sunmakla yükümlü olan işverenin sunacağı bordrolara ihtiyaç duy…
Devamını oku ›Şirket hissesinin büyük bir kısmının ya da tamamının belediyeye ait olması tek başına aradaki ilişkinin geçersiz olduğu şeklinde değerlendirilemez. Yine yasal düzenlemeler karşısında şirket işçilerini…
Devamını oku ›Davacı işçilerin iddiası, tüm çalışma süresi üzerinden ve son ücrete göre kıdem tazminatı hesabı yapılarak daha önce yapılan ödemenin mahsubu gerektiği yönündedir. Davacı işçilerin muvazzaf …
Devamını oku ›Yetki tespitinin sadece -Gıda Sanayi- işkolunda yer alan işyerine ve işyeri toplu iş sözleşmesine ilişkin olması gerekmektedir. Dosya içeriğine ve Bakanlık kayıtlarına göre ise başvuru tarihi itibariy…
Devamını oku ›İşyerinde normalde cumartesi günleri çalışılması veya çalışılmaması işverenin yönetim hakkından kaynaklanmakta olup eğer bireysel veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün açıkça hafta tatili (akd…
Devamını oku ›Görüldüğü üzer mezkûr toplu iş sözleşmesi düzenlemelerinden, tarafların hafta tatili olarak kabul ettiği pazar günü haricinde Cumartesi günü de dinlendirilme günü olarak belirlenmiş ve burada cumartes…
Devamını oku ›Davacı işçiye davalı işveren tarafından 15 defada toplam 130 gün hafta tatili izni kullandırıldığı görülmekte olup 130 gün hafta tatili izni davacının hak ettiği hafta tatili iznini karşıladığı gerekç…
Devamını oku ›Hizmet alım sözleşmelerinde yüklenici tarafından istihdam edilen işçilerin ücretlerinin asgari ücretin katları ya da asgari ücretin belirli bir oran fazlası şeklinde belirlenmesi hizmet alım sözleşmes…
Devamını oku ›Hizmet alım sözleşmelerinde yüklenici tarafından istihdam edilen işçilerin ücretlerinin asgari ücretin katları ya da asgari ücretin belirli bir oran fazlası şeklinde belirlenmesi hizmet alım sözleşmes…
Devamını oku ›Hizmet alım sözleşmelerinde yüklenici tarafından istihdam edilen işçilerin ücretlerinin asgari ücretin katları ya da asgari ücretin belirli bir oran fazlası şeklinde belirlenmesi hizmet alım sözleşmes…
Devamını oku ›Mevzuatla verilen diğer görevleri yapmadığından bahisle beş (5) ihtar puanı ile cezalandırılmasına ilişkin 19/12/2014 günlü, 903-08/02 sayılı işlem ile bu işleme yaptığı itirazın reddine ilişkin 16/02…
Devamını oku ›5584 sayılı Posta Kanununun 13. maddesinin 1. fıkrasında, şehir içinde postayı taşıyan memur ve dağıtıcıların; resmi idareler, belediyeler ve ortaklıklar tarafından alınan yolculuk ücretlerini ve bu ü…
Devamını oku ›Uyuşmazlık konusu tespit davacı işverene ait olup, metal işkoluna tescil ettirilen işyerlerine ilişkindir. Bu durumda yetki başvuru tarihi itibariyle davacı işverenliğin metal işkolu dışında muhtelif …
Devamını oku ›İşveren tarafından işçiye doğrudan bir fesih bildirimi yapılmamış, toplu işçi çıkarılacağı ilanen belirtilmiştir. Bu şekilde fesih bildirimi yasal olmadığı gibi usulüne uygun değildir. Mahkemenin…
Devamını oku ›Sanığın sübutu kabul edilen facebook adlı sosyal paylaşım sitesinde, -bir de sokaklara dökülün diyor reis; bu kez sokağa çıkma yasağına uyuyorum. Şimdi git eline beline silah dolayıp üzerimize saldığı…
Devamını oku ›Boşta geçen süreye ait en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar için ise, feshi izleyen dönem ücretlerine göre hesaplama yapılmalıdır. Geçersiz sayılan fesih tarihinden sonra boşta geçen en çok dört a…
Devamını oku ›Türk Medeni Kanunun ilgili maddesinde; adın değiştirilmesinin, ancak haklı sebeplere dayanılarak hakimden istenebileceği, değişikliğin nüfus siciline kayıt ve ilan olunacağı, adın değişmekle kişisel d…
Devamını oku ›Somut olayda, davacının Belediye İş Sendikası ile ... Belediye Başkanlığı arasında bağıtlanan ve 01.03.2011-28.02.2013 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesinin 40. Maddesinde bahsi geçen Kıdem Zammı düz…
Devamını oku ›Somut olayda, mahkemece davacının ücreti dava dilekçesinde emsal olarak bildirilen ...un ücretine göre belirlenmişse de davacı dava dilekçesinde emsal işçi ücretini talep etmemiş dava dilekçesinde açı…
Devamını oku ›Davacı işçi, iş sözleşmesi ile belirlenen temel ücretinin Toplu İş Sözleşmesi ile düşürüldüğünü, sonrasında Toplu İş Sözleşmesi ile belirlenen ücret artışlarının düşük ücretle yapıldığını, bu durum ne…
Devamını oku ›