İş Hukuku

Bordro Hilesi Tespitinde İmzalı Bordro Delil Niteliğini Kaybeder – Gerçek Ücret Her Türlü Delille İspatlanabilir

İşçinin Başka Bir İşçiye Sataşarak Kalıbının Adamı Değilsin Şeklinde Söylemde Bulunması Haklı Fesih Sebebidir

Feshe konu olay tarihinde davacının ... isimli bir başka işçi üzerine yürüdüğü ve -Kalıbının adamı değilsin- sözleri ile bu işçiye hakaret ettiği sabittir.…

İşveren Vekilinin İşçilere Yönelik Sürekli Hakaret ve Aşağılayıcı Sözleri Kişilik Haklarının İhlali Olarak Değerlendirilmiştir

Yargıtay, işverenin mobbing ve hakaret gibi davranışlara karşı önlem alma yükümlülüğü bulunduğunu, davacının manevi tazminat koşullarının oluştuğunu belirterek yerel mahkemenin reddini bozmuştur.…

İşten Ayrılış Kodunun Düzeltilmesi Talebi İşverene Yöneltilmelidir ve Davacı Taraf Bu Talebi Doğrudan İşverene Yönelttiğinde Hukuki Yararı Bulunduğu Kabul Edilmelidir

Ancak SGK ya -Kod 29- (İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı) olarak bildirilen işten ayrılış kodunun düzeltilmesi istemi ile açılan davada davacının hukuki yararı mevcut olup…

Başka Bir İşçiye Gönderilen E-Postada Yer Alan Yaptığınız Terbiyesizliktir İfadesi Haklı Fesih Nedeni Sayılamaz

Somut olayda, işçi olan davacı, 25.08.2014 tarihinde iş arkadaşıyla tartışmış, 27.08.2014 tarihli bir e-posta yazışmasında aynı kişiye yönelik olarak -…yazdığınız terbiyesizliktir- ifadesini kullanmıştır.…

İşçinin Feshiyle Aynı Gün Yapılan Arabuluculuk Görüşmeleri Gerçek Bir Uyuşmazlık Çözümü Niteliği Taşımamaktadır

Arabuluculuk sürecinin temel amacı, mevcut bir uyuşmazlığın müzakere edilerek çözülmesidir. Ancak, bu durumda taraflar arasında hangi konuda bir uyuşmazlık olduğu net bir şekilde ortaya konulmamıştır.…

Yasal Süreye Aykırı Yıllık İzin Uygulaması Haklı Fesih Hakkı Doğurur

Davacının yıllık izinlerini parça parça ve yasal süre olan 10 günden az olarak kullanmak istediğine ilişkin işverenin herhangi bir yazılı talep veya delil sunamaması, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi sonu…

İşveren Avukatına Yapılan İşe Başlatma Başvurusunun Geçersizliği

Uyuşmazlık, işçinin işe başlama talebini süresinde ve usule uygun biçimde yapıp yapmadığına ilişkindir. …

İşçiye Yapılan Kısmi Ödemede Mahsup Sırası Borçlar Kanununa Göre Belirlenir

Karar, işverenin yaptığı kısmi ödemelerin hangi alacağa mahsup edileceği konusunda Borçlar Kanununun uygulanacağını vurgulamakta ve özellikle ücret-tazminat ayrımı ile temerrüt sıralamasının önemini ortaya koymaktadır.…

Kamu Hastanesinde Alt İşverenlik Muvazaalı Değildir: İşe İade Kararı Hatalı Bulundu

Alt işverenin eleman değişiminde idarenin onayını alma, izin kullanımında hastane yönetimiyle koordinasyon gibi şartlar bulunması, denetim ve iş güvenliği gereği olup, muvazaa göstergesi değildir.…

İşyerinde Hizmet Süresi Tespiti: İmzalı Beyanların Geçerliliği ve Tanık Dinlemenin Önemi

Davacı ile ilgili olarak, İl Milli Eğitim Müdürlüğü İlköğretim Müfettişleri tarafından yapılan denetim sırasında 27.11.2000 tarihinde işe başlandığına dair imzalı bir beyan tespit edilmiştir.…

Hizmet Tespiti Davalarında Üçüncü Kişi Bildirimleri Göz Ardı Edilemez!

Somut olayda, dava konusu dönem içinde üçüncü kişilere ait iş yerlerinden sigorta bildirimlerinin bulunduğu anlaşılmış; ancak bu kayıtların iptali talep edilip edilmediği sorulmadan ve ilgili işverenler davaya dahil edil…

İş Kazalarında Üst İşveren Sıfatı ve Kusur Zinciri

İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat talepli davada Yargıtay, kusur değerlendirmesi ve usuli kazanılmış hak ilkeleri açısından önemli tespitlerde bulundu.…

30 Yıllık Hizmet İddiasında Belge ve Tanık Zinciri Neden Kritik?

Hizmet tespiti davalarında, çalışma olgusunun yalnızca tanık beyanlarıyla değil, çok yönlü ve titiz bir araştırmayla ortaya konulması gerektiği bir kez daha vurgulandı.…

Rücu Davasının Reddi Tazminat Davasında Her Şeyi Değiştirir mi? Yargıtay Sınırı Çizdi

Kurum tarafından açılan rücuen tazminat davasının, sürekli iş göremezlik oranının %60 ın altında kalması ve pasif dönem zararı hesabı yapılmaması nedeniyle reddedilmesi, aynı olaydan kaynaklanan tazminat davasında doğrud…

İşçinin Devamsızlık Saatlerinin Toplanması - Fesih

Arabuluculuk Dava Şartı ve Muacceliyet Zamanlamasının Önemi

Alt İşveren Asıl İşveren İlişkisinin Muvazaalı Olduğunun Tespiti İsteminde Hukuki Yarar Şartı ve Usulden Red Kriteri

İşe İade Süreci ve Fesih Tarihi: İhbar Tazminatı Talebine Etkisi

Yol Ücreti Talebinde Servis Uygulamasının Niteliği Belirleyici Unsurdur

Prim/Kar Payı Alacaklarında Delil Değerlendirmesi ve İş Yeri Kayıtlarının Önemi

Yurtdışı Hizmetlerde İşçilik Alacağı Uyuşmazlığı - Hesaplama ve Uygulanacak Hukuk Hataları Bozma Sebebi Sayıldı

Fasılalı Çalışmada İhbar Tazminatının Sürelerin Birleştirilerek Değil Ayrı Ayrı Hesaplanması Gerektiği

Toplu İş Sözleşmesi - Mali Sorumluluk Gerektiren İş - Mali Sorumluluk Tazminatı

Genel Müdür Yardımcıları İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamaz

Çıkış Kodunun Değiştirilmesi Talebi - Arabuluculuk Belgesinin Yeterli Olmadığı

Arabuluculukta kıdem ve ihbar ödenmiş olsa bile, işten çıkış kodunun değiştirilmesi için tek başına yeterli değildir.…

Alt İşveren Asıl İşveren İlişkisinin Muvazaalı Oluşu - Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Zamanı

İş Teftiş Raporuna İtiraz - Husumetin Şikayet Eden İşçilere de Yönetilmesi Gerektiği

İşçilik Alacakları - Yabancı Hukuk Uygulaması - Zamanaşımı Hesaplaması

Uyuşmazlık; iş sözleşmesine uygulanacak hukuk, davanın süresinde açılıp açılmadığı, zamanaşımı, giydirilmiş ücret miktarının tespiti, dava konusu alacakların ispatı ve hesaplanması, usuli kazanılmış hakka riayet edilip e…

Davaların Yığılması - Her Bir Talep İçin Ayrı Ayrı Islah Dilekçesi Verilebileceği

Somut olayda, davacının talepleri birden fazla alacağa ilişkin olup, davaların yığılması (objektif dava birleşmesi) söz konusudur. Bu durumda, her bir talep ayrı bir dava niteliğinde olduğundan, kötüye kullanılmadığı sür…