133 sonuç bulundu.
İşe Gelmeyen Başka Bir Çalışanın Kartını Onun Yerine Okutan İşçinin İş Sözleşmesi Doğruluk ve Bağlılığa Aykırılık Nedeniyle Haklı Olarak Feshedilebileceğinden Kıdem ve İhbar Tazminatı Talepleri Redded…
Devamını oku ›Davacı idare (kamu kurumu), kiracısının kira bedellerini ödemediği gerekçesiyle sözleşmeyi tek taraflı feshettiğini bildirerek birikmiş kiraları ve sözleşmedeki %25 oranındaki tazminatı (cezai şartı) …
Devamını oku ›Hisseli Taşınmazlarda Temerrüt Nedeniyle Tahliye: Tüm Kiraya Verenlerin İhtarnamede Yer Alması Zorunluluğu…
Devamını oku ›Cinsel Taciz İddiası, Ceza Davasında Beraat ve İşçinin Haklı Fesih İddiası: Kıdem Tazminatı Bakımından Yargıtay’ın Sınır Çizdiği Karar…
Devamını oku ›Trafik Kazasında Ölen Babanın Cenin Halindeki Çocuğu: TMK m.28 Çerçevesinde Hak Ehliyeti ve Manevi Tazminat Hakkının Kabulü…
Devamını oku ›Vali Yardımcısının Sosyal Medya Paylaşımlarında Cumhurbaşkanına Yönelik Kullandığı Sözlerin Demokratik Eleştiri Değil Şeref ve Saygınlığa Saldırı Niteliğinde Olduğunun Kabulü…
Devamını oku ›Tasarrufun İptali Davalarında Yetkili Mahkeme - Zorunlu Dava Arkadaşlığı ve Yetki İtirazı…
Devamını oku ›Yargıtay, 5395 sayılı Çocuk Koruma Kanununun 25/1. maddesi uyarınca çocuk mahkemesi duruşmalarına Cumhuriyet savcısının katılamayacağını belirterek, savcı katılımıyla yapılan duruşmada verilen hükmü u…
Devamını oku ›Davacı, trafik kaydında davalı şirket adına görünen araç nedeniyle şirkete husumet yöneltmiş. Ancak araç aslında uzun süreli kiraya verilmiş olduğu için davalı şirketin işleten olmadığı belirlenmiştir…
Devamını oku ›Feshe konu olay tarihinde davacının ... isimli bir başka işçi üzerine yürüdüğü ve -Kalıbının adamı değilsin- sözleri ile bu işçiye hakaret ettiği sabittir.…
Devamını oku ›Teknenin sahibi olan kişinin beyanı alınmaksızın ve iyiniyetli 3. kişi olup olmadığı yönünde bir değerlendirme yapılmadan, yine teknenin suç tarihi itibariyle değeri ile suçtan…
Devamını oku ›Hak kaybının önlenmesi bakımından sanığa ilkeler doğrultusunda yapılacak meşruhatlı tebligatla, tebliğden itibaren yedi günlük süre içerisinde, yasal düzenlemeye uygun şekilde temyiz nedenlerini bildi…
Devamını oku ›Çarşı ve mahalle bekçilerinin adli kolluk görevlisi olmadığı ve yetkilerinin kanunda sayılmış olduğu, bu nedenlerle Cumhuriyet savcısından gecikmesinden sakınca bulunan haller kapsamında alınan yazılı…
Devamını oku ›Hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararının kesinleşmesinden sonra, denetim süresi içerisinde kasıtlı bir suç işlenmesi nedeniyle açıklanmasına karar verilecek yeni hükmün, Yargıtay incelemesine …
Devamını oku ›Somut olayda, işçi olan davacı, 25.08.2014 tarihinde iş arkadaşıyla tartışmış, 27.08.2014 tarihli bir e-posta yazışmasında aynı kişiye yönelik olarak -…yazdığınız terbiyesizliktir- ifadesini kullanmış…
Devamını oku ›Maktul, ticari sorunu hukuki yollarla çözmek yerine sanıklarla yaptığı görüşmelerde tehditkâr söylemlerde bulunmuş, olaya bir gün kala sanıkların şantiyesine silahla ateş açılmış…
Devamını oku ›5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun 17. maddesinin 9. fıkrasına göre, tasfiye öncesi dönemlere ilişkin vergi borçları ve cezalar, müteselsilen sorumlu olmak üzere şirketin kanuni temsilcileri adına…
Devamını oku ›Sanığın adresinde yapılacak arama için, Cumhuriyet savcısı tarafından -gecikmesinde sakınca bulunan hal- kapsamında 13.12.2023 saat 23.00 ile 14.12.2023 saat 01.30 arasında geçerli olmak üzere yazılı …
Devamını oku ›Davacının yıllık izinlerini parça parça ve yasal süre olan 10 günden az olarak kullanmak istediğine ilişkin işverenin herhangi bir yazılı talep veya delil sunamaması, işçinin iş sözleşmesini haklı ned…
Devamını oku ›Arabuluculukta kıdem ve ihbar ödenmiş olsa bile, işten çıkış kodunun değiştirilmesi için tek başına yeterli değildir.…
Devamını oku ›Tapu iptal ve tescil isteminde bulunan davacıya ait olmayan bir borç nedeniyle aleyhine başlatılan icra takibi sonucunda davaya konu taşınmazının ihale ile satılarak davalı adına tescil edilmiş …
Devamını oku ›Özel normun önceliği ilkesi gereği eylem 2863 sayılı Kanuna göre değerlendirilip, imar kirliliğine neden olma suçundan sanık hakkında hüküm kurulmasına yer olmadığına karar verilmesi gerektiği …
Devamını oku ›Davalı kiraya verenin, gereksinim amacıyla bir tahliye davası açmadığı anlaşılmakta olup davacı kiracı taşınmazı bir yargı kararı veya icra marifetiyle tahliye etmemiştir. Bu durumda 6098 sayılı Türk …
Devamını oku ›Kiracının Taşınmazı Hor Kullanması Sebebiyle Tamir Süresince Kira Kaybı Tazminatı Hakkınız Var mı?…
Devamını oku ›İhbar öneli nedir? Bu süre zarfında iş sözleşmesi nasıl feshedilebilir? Haklı nedenle fesih ve tazminat hakları nelerdir? Emeklilik nedeniyle ihbar öneli içinde işten çıkmak mümkün mü? Tüm bu soruları…
Devamını oku ›İşyerinde sahte elektronik kayıt oluşturmanın sonuçları: İşten çıkarma, tazminatsız fesih ve yasal yaptırımlar!…
Devamını oku ›Defter ve Belgeleri İbraz Etmeme Cezası: Vergi Ziyaı Cezası mı, Özel Usulsüzlük Cezası mı?…
Devamını oku ›İşveren Kusurlu Bulundu! Meslek Hastalığına Bağlı Manevi Tazminat Davasında Sonuç!…
Devamını oku ›Sigorta Şirketi Yol Çökmesi Kazasında Haklı! Danıştaydan Tazminat Kararı!…
Devamını oku ›İşçi, ücret, izin ve kıdem tazminatı davasında haklı mı çıktı? Mahkeme neye karar verdi? İstinafa başvurmalı mı? Tüm detaylar bu yazıda!…
Devamını oku ›284 günlük tutukluluk süresine ne kadar manevi tazminat verilmelidir?, Hükmedilecek manevi tazminatta kullanılacak ölçütler nelerdir?, Manevi Tazminat miktarı belirlenirken hak ve nesafet ilkesine uyu…
Devamını oku ›Davacı asılın iftira suçundan yargılandığı davada zorunlu müdafi olarak davalının atandığı, bu yargılamada davacının suçunu ikrar etmesi neticesinde cezalandırılmasına karar verildiği…
Devamını oku ›Davacı avukat, haklı istifa ettiğinden bahisle dava ve icra takiplerine ilişkin vekalet ücretleri ile yapmış olduğu masrafları istemiş; davalı, davacının ücrete hak kazanmadığını savunmuş; mahkemece i…
Devamını oku ›İhtiyaç nedeniyle tahliye yoluna başvuran kiraya verenin, yeniden kiralama yasağını ihlal etmesi halinde, kiracının tazminat hakkının doğabilmesi için kiralananı cebri icra yoluyla tahliye etmiş olmas…
Devamını oku ›Dosya içeriğine göre; davacının hizmet akdinin başlamasından önce gerçekleşen suç teşkil eden eylemleri nedeniyle verilen mahkumiyet kararının infazı için 3 gün süreyle cezaevinde kaldığı, mahkumiyete…
Devamını oku ›Haksız tutuklama tazminatı talep eden davacının, beraat ettiği dosyada tutuklu kaldığı günlerin, başka bir dosyadaki mahkumiyetinden mahsup edilmesi, maddi ve manevi tazminat haklarını ortadan kaldırm…
Devamını oku ›iş hukukunda işçi tarafından düzenlenen istifa dilekçelerinin içerik bakımından farklı bir denetime tabi tutulmak suretiyle işçinin gerçek iradesinin araştırılması esasının benimsenmesi, ispata yöneli…
Devamını oku ›Somut olayda, davacının fazla çalışma ücretinin ödendiği anlaşıldığından, bu yöndeki talebi reddedilmiştir. Kaldı ki, davacı fesih gerekçesini fazla çalışma ücretinin ödenmemesi değil, fazla çalışma s…
Devamını oku ›Sanığın mağdura yönelik eyleminin 5237 sayılı TCK nın 155/2. fıkrasında düzenlenen hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçunu oluşturduğu sonucuna ulaşılması ve Yerel Mahkeme kararından sonra CMK …
Devamını oku ›İşçinin işyerinde kesintisiz ve sürekli kamyon şoförü olarak çalıştığı, işçinin alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiği ileri sürülerek, kıdem tazminatı ve işçilik alacakl…
Devamını oku ›Fesih bildiriminde adı geçen mesaide iken gazete okuma, sık aralıklarla mesaiye geç gelme, izinsiz mesai sonrası işyerine girme eylemlerine dair tutanaklar tutulduğu gibi tutanak içerikleri tanıklarca…
Devamını oku ›Sanığın, genel beden travmasına ve çoklu kemik kırıklarına maruz kalmış öleni stabilizasyonu sağlanıncaya kadar ve tıp çevrelerinde genel olarak kabul gördüğü şekilde yirmi dört saat müşahede altında …
Devamını oku ›Binanın taşınmaza haklı ve geçerli bir neden bulunmaksızın taşkın yapıldığı ve davada yıkım isteğinin bulunmadığı da dikkate alınarak, aleyhlerine usulüne uygun dava açılan davalılardan asıl dava tari…
Devamını oku ›Objektif nedenler olmadığı halde taraflar arasında belirli süreli iş sözleşmesi yapıldığında ve işveren tarafından sözleşmenin süresinden önce haklı bir neden olmaksızın fesih üzerine işçinin bakiye s…
Devamını oku ›Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi davalı işyerinde depo sevkiyat sorumlusu olarak mal giriş ve çıkışlarıyla, depo stoklarının ve sayımlarının takibinden sorumludur. Delil yetersizliği nedeniyle verilen…
Devamını oku ›Davacı işçinin iş yerinde örgütlü olan işçi sendikasından fesihten önce istifa etmediği, dolayısı ile feshin davalı şirketle işbirliği içinde bulunduğu iddia edilen işçi sendikasından ayrılmasına daya…
Devamını oku ›Davacının mesai saatleri dışında da olsa iş yerinde alkol aldığı ve sarhoş olduğu tutanak içerikleri ve tutanak tanığının beyanlarından anlaşılmakta olup davacının iş akdinin haklı nedenle feshedilebi…
Devamını oku ›Davacının ikinci dönem çalışması ise bir yıldan az olduğundan kıdem tazminatına hak kazanamayacağından, ihbar tazminatı yönünden değerlendirilmeli ve ikinci dönem hizmet süresi için öngörülen…
Devamını oku ›Dosya kapsamında, taraflar arasında imzalanan sözleşmenin cezai şartı düzenleyen 11/f maddesi uyarınca davalı şirketin sözleşmede bulunan ve Borçlar Kanununda bahsedilen haklı fesih sebepleri dışında …
Devamını oku ›Davacı hakkında fesihten kısa bir süre önce verilen görevi yerine getirmediğine dair tutanakların ibraz edildiği, tutanaklara ilişkin savunmalarının alınarak davacıya ihtar cezası verildikten 1 hafta …
Devamını oku ›Fesih bildirimine konu edilen hususlar, bağımsız bir denetim firması tarafından değil, iş yerinde hizmet akdiyle çalışan iç denetim görevlilerince belirlenmiştir. Davacıyla işveren arasında imzalanan …
Devamını oku ›İhtirazi kayıtla verilen beyannameye istinaden tarh ve tahakkuk ettirilen vergiye karşı açılan davada, idari işlemlerin hukuka uygunluğunu denetlemekle görevli idari yargı yerleri tarafından yapılacak…
Devamını oku ›Çalışanlar dikkat! Yanıltıcı beyana tazminat kararı... başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. İşe girmeden önce işlediği adam yaralama suçundan dolayı oluşan sabıkasını gizleyerek, sa…
Devamını oku ›Davacı işçinin eğitim ve öğretim yılına hazırlık ödeneğine hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur. Her yıl bütçe kanunlarıyla öğretim yılına hazırlık ödenekleri belirlenmiş ve ek cetvelde miktar…
Devamını oku ›Davalı tarafından dosyaya sunulan kamera kayıtlarını içerir CD nin uzman bilirkişi aracılığıyla incelenip çözümü yaptırılarak taraflarca beyan edilen olay esnasında sarf edilen sözlerin içeriği belirl…
Devamını oku ›Somut olayda, davacı hasta olduğu için rapor aldığını ancak rapor almasından dolayı iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia etmiş, davalı ise davacının sık sık uzun süreli raporlar aldığını ve …
Devamını oku ›Davalı iş yeri kayıtlarında yer alan 18.02.2016 tarihli tutanaklar, davacı işçinin el yazılı savunması ve 19.02.2016 tarihli fesih bildiriminden; davacının 18.02.2016 gece vakti davalı iş yerine geler…
Devamını oku ›Usulüne uygun biçimde gerçekleşen ihaleden sonra icra takibinin iptal edilmesi, icranın geri bırakılması veya alacaklının takip dosyasından feragat etmesi halinde dahi bu hususlar ihalenin feshi neden…
Devamını oku ›İstinaf incelemesinde mahkemece, tarafların davanın esasıyla ilgili olarak gösterdikleri delillerin hiçbiri toplanmadan veya gösterilen deliller hiç değerlendirilmeden karar verilmiş olması halinde do…
Devamını oku ›Tüm dosya kapsamı, tanık beyanları ve özellikle davacının kabulüne göre davacının çalışmadığı halde giriş kartını başka bir arkadaşına vererek bastırdığı sabittir. Aynı olayda davacıya ait kartı basan…
Devamını oku ›Mahkemece feshin haksız olduğu gerekçesiyle işe iade isteğinin kabulüne karar verilmiş ise davacının diğer erkek çalışanlara uygunsuz şakalar yaptığı, onlara rahatsız edici boyutta yakınlaştığı, iş ar…
Devamını oku ›Davacının raporlu olduğu tarihte sosyal medyada diğer şirket çalışanı Melih, sosyal medya hesabında; -... turu başlasın, biz yaşayalım siz dedikodusunu yaparsınız- yazısını paylaşmış, paylaşımın altın…
Devamını oku ›Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, İş sözleşmesinin devamı konusunda davacının fesih sebebi yapılan davranışı kesin şekilde kanıtlanamamış ise …
Devamını oku ›Davalı şirket kayıtları üzerinde yaptırılan bilirkişi incelemesi düzenlenen rapora atıfla şirketin ekonomik krizde olduğu, zarar toplamının Kanuna göre borca batık olduğu ve öz varlığını kaybetmiş old…
Devamını oku ›İşçiye, fesih bildirimi ile -Askeri hastane ile yapılan sözleşme sona ereceğinden dolayı sizinle yapılan iş sözleşmesi gereği iş akdiniz de sona erecektir.- şeklinde bildirimde bulunulduğu ve davacını…
Devamını oku ›Davacının şoför olarak çalıştığı ve işçileri çalışma yerine getirip götürdüğü anlaşılmaktadır. Davacıya değişik tarihlerde servis aracıyla üç defa aşırı hızdan trafik cezası uygulanmıştır. Davacının y…
Devamını oku ›İşverenin işyerinde sigara yasağına ilişkin uyarıları tuvalet dahil işyerinin dört bir yanına uyarıcı yazı ve levhalar asmak suretiyle yerine getirdiği anlaşıldığı gibi kapalı mekanlarda sigara içmeni…
Devamını oku ›İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini, işverene hitaben ihtarnamesiyle, hiçbir neden gösterilmeksizin iş sözleşmesine son verildiğini, kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının …
Devamını oku ›İşçinin işyerindeki kıdemi sahip olması nedeniyle meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlar…
Devamını oku ›Davacının büro temizliği ve çay servisi işini yapmakta iken, iş yerinde temizlik işinde çalışan erkek personel bulunmasına rağmen davacı kadın işçiye erkekler tuvaleti temizliği görevinin verilmesi, d…
Devamını oku ›Davacının iş sözleşmesi -...Muhtelif sağlık birimlerinden hasta olmadığınız halde raporlar getirip, işe kasten devamsızlıkta bulunmanız...- gerekçesi ile feshedilmiştir. Davalı işverenlikte yükleme iş…
Devamını oku ›Dava, işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Davacının davalı işverence feshe dayanak yapılan eyleminin 12.04.2013 tarihinde meydana geldiği, 15.04.2013 tarihinde davacının savunmasının al…
Devamını oku ›Davacı, yıllık yasal sınırdan fazla mesai yaptırıldığı ve bu hususun çalışma şartlarının uygulanmaması olduğu iddiasıyla iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürmüş olup dosyada davacının her yıl için f…
Devamını oku ›Özel hayat ve özel hayatın gizliliği kuralı iş yerinde ve başka bir çalışana karşı alenen yapılan fiili kapsamaz. Feshe konu edilen davranış kadın işçi tarafından da savunma tutanağında kabul edilmişk…
Devamını oku ›Davacının kayınvalidesinin öldüğü gerekçesiyle izin almasına rağmen, ölmediğini öğrendiği halde bu yeni durumu izindeyken, yada izin dönüşünde işverene bildirmediği, gizlediği, izne…
Devamını oku ›Dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler ile tanık beyanlarından, evli olan davacının davalı işyerinde çalışan bir kadın işçi ile gönül ilişkisine girdiği, işyerindeki bazı hareketleri, tutum ve…
Devamını oku ›Başvuru, özel bir şirket bünyesinde çalışan başvurucunun ahlaki durum gerekçe gösterilerek iş akdinin feshedilmesi nedeniyle özel hayata saygı hakkının ihlal edildiği iddiasına ilişkindir.…
Devamını oku ›-Çağrı kağıdının tebliğiyle duruşma günü arasında en az bir hafta süre bulunması gerekir- şeklindeki hüküm karşısında, dava dilekçesi ve duruşma gününü bildirir meşruhatlı davetiyenin tebliğ edildiği …
Devamını oku ›İşçinin iş akdinin feshinden bir kaç gün önce amiri olan ve tanık olarak da dinlenenin yanına giderek -işinin çok yoğun olduğu, zorlandığını, amirinin ise yakınmanın yersiz olduğunu ifade ettiği, işçi…
Devamını oku ›Davacının savunmasında arada bayanlar tuvaletine girdiğini açıkça kabul etmesi, davacı tanığının da davacının bayanlar tuvaletini kullandığı için işten çıkartıldığını işyerine gittiğimde kendisinden d…
Devamını oku ›İşçi, işveren tarafından işten çıkartıldığını iddia etmekte, işveren ise işçinin işi bıraktığını savunmaktadır. Dosya kapsamında dinlenen işçi tanığı, işçi kendisinden sonra işten ayrıldığını ve işten…
Devamını oku ›İş Kanununun ilgili maddesinin birinci fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa veya…
Devamını oku ›İş sözleşmesinin, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. Olayın so…
Devamını oku ›İnceleme konusu uyuşmazlıkta, davalı işverenin kullanıma uygun bir kısım atık ürünleri hayır kurumlarına verdiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Her ne kadar davacı vekili dilekçesinde müvekkilinin…
Devamını oku ›Kavga olayının gerçekleştiği tarihte araçta bulunan personellerin dosya içerisinde yer alan yazılı anlatımlarında, tartışmanın davacı tarafından başlatıldığı, dava dışı diğer işçi-araç şoförünün davac…
Devamını oku ›İşçinin yaptığı usulsüzlüklerle ilgili soruşturma başlatıldığı, davacının bu yönde savunmasının alındığı, iç denetim raporu hazırlandığı, yapılan usulüz işlemlerin düzeltilmesi aşamasında davacı işçin…
Devamını oku ›Taraflar arasında işyerinde çalışma ortamına yansımış huzursuzluk ve geçimsizlik sabit olmakla birlikte, hakaret tehdit veya sataşma niteliğinde bir eylemin vaki olmaması karşısında, işverenin feshini…
Devamını oku ›Davacının sarf ettiğini kabul ettiği -değerli müşterilerimiz mağazanın içine ettiniz- sözünün işyerindeki çalışma ortamını etkileyeceği ve işyeri disiplinini bozacağı açık olup işverenin…
Devamını oku ›Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde sakal bırakmanın yasak olduğuna ilişkin açık bir düzenleme bulunmasa da, iş sözleşmesinin -Özel Şartlar- 11/b maddesinde; -işçi, işyerinde çalışma…
Devamını oku ›İşveren tarafından işçiye doğrudan bir fesih bildirimi yapılmamış, toplu işçi çıkarılacağı ilanen belirtilmiştir. Bu şekilde fesih bildirimi yasal olmadığı gibi usulüne uygun değildir. Mahkemenin…
Devamını oku ›Hakimin özel halleri göz önünde tutarak manevi zarar adı ile hak sahibine verilmesine karar vereceği bir para tutarı adalete uygun olmalıdır. Manevi tazminat, zarara uğrayanda, manevi huzuru…
Devamını oku ›Davacının davalının sürücülüğünü yaptığı araçta yolcu olduğu; yolcu olunan aracın, ticari amaçla işletilen bir araç olmayıp hususi araç olduğu; davacının havaalanından alınıp oteline taşınması…
Devamını oku ›Mahkemece makine mühendisi bilirkişiden alınan raporda, davacıya ait aracın keşfen incelenmesi sonucu kazaya karışmadığı yönünde görüş bildirilmesi nedeniyle davanın kısmen kabulüne karar…
Devamını oku ›Müterafik kusura ilişkin yasal düzenlemeler gereği, zarar görenin ortak kusuru nedeniyle tazminattan indirim yapılması kabul edilmiş olmakla birlikte; bu sebeple tazminattan indirim yapılabilmesi için…
Devamını oku ›Somut uyuşmazlık bakımından, iş akdinin sendika örgütlenmesini engellemek adına feshedilip feshedilmediğinin tereddütsüz tespiti önem arz etmektedir. Ancak, feshin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı …
Devamını oku ›Türk Medeni Kanunun ilgili maddesinde; adın değiştirilmesinin, ancak haklı sebeplere dayanılarak hakimden istenebileceği, değişikliğin nüfus siciline kayıt ve ilan olunacağı, adın değişmekle kişisel d…
Devamını oku ›Davacı işçinin davalı işyerinde çalışırken iki müşterinin kendi aralarında tartıştıklarını görüp çalışma arkadaşı ...a müşterilerin neden tartıştıklarını sorduğu, ...unda daha sonra anlatırım şeklinde…
Devamını oku ›İnceleme konusu olayda; davacının, dava dışı kişinin çalıştırdığı araç kiralama şirketine aracını kiraya verilmek üzere bıraktığı, daha sonra aracın, kendini A. olarak tanıtan dava dışı şahsa kiraland…
Devamını oku ›İnceleme konusu uyuşmazlıkta, davalı işyerinde -delik makine operatörü- olarak çalışan davacı işçi, iş sözleşmesinin performans düşüklüğü ve tutanakları imzalamadığı gerekçesiyle haksız şekilde feshed…
Devamını oku ›Somut uyuşmazlıkta; her ne kadar mahkemece, davacının yükselmesinin önlenmeye çalışıldığı, mobbing uygulanarak işi bırakmasının sağlanmaya çalışıldığı ancak davacının işi bırakmadığı iş akdinin davalı…
Devamını oku ›Somut olayda montaj görevlisi olarak çalışan davacının iş akdinin 06.02.2015 tarihinde diğer bir şirket çalışanı ... ile arasında bir ilişki olduğu, bu ilişkinin varlığının öğrenilmesi sonucunda eşini…
Devamını oku ›Kira sözleşmesinde, inşaat ve dekorasyon masraflarının talep edilmeyeceği düzenlenmiş ise de sözleşmenin süresinden önce haklı nedenle feshedilmesi nedeniyle faydalı ve zararlı masrafların kiraya vere…
Devamını oku ›4857 sayılı İş Kanununun 11 inci maddesinde, esaslı bir neden olmadıkça belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamayacağı kuralı ile bir ölçüde koruma sağlanmak isten…
Devamını oku ›Davacı işçi iş akdini istifa dilekçesi ile kendisi sona erdirmiş olup fesihten yaklaşık 7 yıl sonra açtığı davada feshin ödenmemiş işçilik alacaklarına dayalı olduğunun beyan edilmesi, haklı nedene da…
Devamını oku ›Son istifa dilekçesi haklı neden içermediğinden davacı kıdem tazminatını talep edemez ise de emeklilikle sona eren ilk dönem çalışması için kıdem tazminatına hak kazanıldığından davacının 01.08.1996-2…
Devamını oku ›Davacının işyerinin değişmesi işçi açısından aleyhe değişiklik olup, davacı işçi bunu kabul etmek zorunda değildir. Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde, işverenin nakil yetkisinin olması, işv…
Devamını oku ›Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayal…
Devamını oku ›Davacının tutukluluğu bildirim süresini aştığına göre işverenin feshi 4857 sayılı İş Kanununun 25/IV. maddesi uyarınca haklı nedene dayansa da davacı kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Bu nedenle kı…
Devamını oku ›Tazminat hukukunda sorumluluktan söz edilebilmesi için eylemin yasaya veya sözleşmeye aykırı olması yeterli değildir. Eylem sonucunda bir zararın doğmuş olması ve zararla eylem arasında uygun nedensel…
Devamını oku ›Somut olayda, dava dilekçesi içeriği ve iddianın ileri sürülüş biçiminden yanlar arasındaki uyuşmazlığın hile hukuksal nedenine dayalı tapu iptali ve tescili isteğine ilişkin olduğu açıktır. …
Devamını oku ›4857 sayılı İş Kanununun işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 24. maddesinde işverenin işçiye avans vermemesi şeklinde bir sebep bulunmamaktadır. …
Devamını oku ›Davalı iş yerinin özelliği ve yapılan işin gereği kesintisiz çalışılması gereken işyerinde mazeretsiz devamsızlıklar yaparak olumsuzluklara yol açan davacının iş akdinin feshinin geçerli nedene dayand…
Devamını oku ›Davranış ve verimi neden ile işyerinde olumsuzluklara yol açan ve iş ilişkisini devamını çekilmez hale getiren bir işçi açısından feshin son çare olması ilkesinden söz edilemez. Bu nedenlerle fesih ge…
Devamını oku ›İşyerinde meydana gelen hasarda işçi hafif kusurludur bu durumda iş sözleşmesinin işveren yönünden haklı nedenle feshedildiğinin kabulü ölçülülük ilkesine aykırı olacaktır. Zararın işçinin otuz günlük…
Devamını oku ›Davalı tanıkları, davacının evleneceğini bildiklerini fakat davacının izinli olmayıp haber vermeden işyerine gelmediğini, davacının devamsızlık yaptığı süre içinde kendisine ulaşamadıklarını, farklı k…
Devamını oku ›4735 sayılı Kanunuun 22/2. maddesi uyarınca; sözleşmenin haklı nedenlerle feshi halinde kesin teminat mektubu ve varsa ek kesin teminatların alındığı tarihten gelir kaydedileceği tarihe kadar DİE tara…
Devamını oku ›Hülasa; haklı fesih sonucunu doğuran nedenler işverenden sadır olup, davacı işçilerce bu hak fiilen yeni işe başlanılmasından evvel kullanıldığı gibi fesihten önce iş başvurusu yapılıp kabul edilmesin…
Devamını oku ›İş Kanununa göre işçinin işverenin diğer bir çalışanına sataşması işveren açısından haklı fesih sebebidir ve somut olay bakımından işveren fesihte haklıdır. Açıklanan nedenle kıdem ve ihbar tazminatla…
Devamını oku ›Somut olayda iş sözleşmesinin 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye dayandığından hareketle feshin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığına yönelik denetim yapılamayacağı gerekçesi ile davanın …
Devamını oku ›Suçta kullanılan aletin elverişliliği, hedef alınan vücut bölgesi ve darbe sayısı nazara alındığında sanığın maktul ... e yönelik eylemine bağlı olarak ortaya çıkan kastının öldürmeye yönelik olduğunu…
Devamını oku ›Hakaret suçundan kurulan mahkumiyet hükmünde sanık hakkında 5237 sayılı TCK nin 62. maddesi uyarınca indirim yapılması karşısında, kasten yaralama suçundan kurulan mahkumiyet hükmünde TCK nin 62. madd…
Devamını oku ›556 sayılı KHK nin 8. maddesi hükmü uyarınca, taraf markalarının karıştırılma ihtimalinin değerlendirilmesinde davacı markaları ile hükümsüzlüğü talep edilen davalı markası bütünsel olarak karşılaştır…
Devamını oku ›Feshe konu ihtarnamede genel olarak davacının ve bir kısım işçinin işyerinde karşılaştıkları bir takım sıkıntılardan, zorluklardan ve olumsuzluklardan bahsederek bunların düzeltilmesi yönünde talepler…
Devamını oku ›TCK nın 184. maddesinin 12/10/2004 tarihinde yürürlüğe girmiş olması karşısında, suça konu imalatların hangi tarihte yapılmış olduğunun tespiti açısından, yapının bulunduğu yere ilişkin önceki yıllara…
Devamını oku ›Yapı tatil zaptında belirtilen ruhsata aykırı ilave inşaatın bina vasfında olup olmadığı, taşıyıcı unsurunun etkilenip etkilenmediği ve inşaat ruhsatına aykırı olarak alan kazanımı olup olmadığı husus…
Devamını oku ›Sanığa yüklenen ve 5237 Sayılı TCK nın 155/2. maddesinde düzenlenen hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçu nedeniyle, 24/10/2019 tarih ve 30928 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak aynı tarihte yü…
Devamını oku ›Sanığa yüklenen ve 5237 Sayılı TCK nın 155/2. maddesinde düzenlenen hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçu nedeniyle, 24/10/2019 tarih ve 30928 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak aynı tarihte yü…
Devamını oku ›Tanığın gizlice dinlenmesi sırasında mahkeme heyeti tarafından reaksiyonlarının doğrudan gözlemlenmesine karşın sanık ve müdafisine ses yoluyla dahi bu imkanın sağlanmaması, savunma tarafının, tanığın…
Devamını oku ›Davacının iş akdinin feshi asıl işverence 667 sayılı KHK kapsamında FETÖ ile irtibatlı olduğu gerekçesiyle istenilmekle, alt işveren açısından fesih zorunlu hale gelmiş ve geçerli fesih sebebi oluşmuş…
Devamını oku ›Koca, hamileyken bile eşine şiddet uyguladı. Eşinin iki kez düşük yapmasına neden oldu. Kadın ise kocasına hakaret etti. Yerel Mahkeme, karı kocayı eşit kusurlu saydı. Çiftin boşanması kararlaştırılır…
Devamını oku ›Konya Barosuna kayıtlı olarak avukatlık yapan sanığın, katılan tarafından verilen vekaletnameye istinaden alacaklı vekili sıfatı ile borçlu Başbakanlık Özelleştirme İdaresi Başkanlığı hakkında toplam …
Devamını oku ›