İş Kanunu kapsamına giren içtihatları içermektedir.
Toplam 787 karar — Sayfa 17 / 27
Normal tahsis amaçlı emeklilik ya da yaş hariç emeklilik koşullarının oluşması halinde ayrılmalardan doğan kıdem tazminatı hakkı bir kez kullanılabilecek haklardandır. İşçi bu hakkı bir kez kullandığında bir sonraki…
Devamını oku ›Dava dilekçesinde davanın belirsiz alacak davası olduğu ve alacak miktarlarının halihazırda belirlenemediği belirtilerek sembolik miktarlar talep edilerek dava açılmıştır. Açılan davanın mahkemece belirsiz…
Devamını oku ›İşçinin iş akdinin feshinden bir kaç gün önce amiri olan ve tanık olarak da dinlenenin yanına giderek -işinin çok yoğun olduğu, zorlandığını, amirinin ise yakınmanın yersiz olduğunu ifade ettiği, işçinin ise -o zaman…
Devamını oku ›İbranamenin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı dahil olmak üzere hiç bir alacak kalemi bakımından makbuz dahi kabul edilemeyeceği anlaşılmaktadır. Buna rağmen, ibranamenin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı…
Devamını oku ›İşçinin, iş yerinde işe girişinden önceki sosyal paylaşım sitelerindeki paylaşımlarının fesih nedeni olarak kabulü ile sonuca gidilmesi hatalıdır. Davacının iş sözleşmesi kapsamında çalıştığı süre içerisinde mevcut…
Devamını oku ›Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacı işçi tarafından sağlık nedeni ile yapılan feshin haklı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. Mahkemece, öncelikle davacının işyerindeki olumsuz koşullar nedeniyle bir…
Devamını oku ›Uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkide kötü niyet tazminatının koşullarının oluşup oluşmadığı noktasında toplanmaktadır. Somut uyuşmazlıkta; işçi, iş kazası geçirmiş ve bu kaza nedeniyle Cumhuriyet…
Devamını oku ›İşyerinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının beş yılda bir yenilenmesi gereken sertifikasını süresinin dolmasına rağmen yenilemesi için yapması gereken işlemleri zamanında yapmadığı, fesih tarihi itibariyle…
Devamını oku ›Davacının savunmasında arada bayanlar tuvaletine girdiğini açıkça kabul etmesi, davacı tanığının da davacının bayanlar tuvaletini kullandığı için işten çıkartıldığını işyerine gittiğimde kendisinden duydum demek…
Devamını oku ›İşçi, işveren tarafından işten çıkartıldığını iddia etmekte, işveren ise işçinin işi bıraktığını savunmaktadır. Dosya kapsamında dinlenen işçi tanığı, işçi kendisinden sonra işten ayrıldığını ve işten ayrılma…
Devamını oku ›Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir. Kanunun kabul…
Devamını oku ›Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacı tanığının beyanı dikkate alınarak davacının tüm çalışma süresi boyunca, haftanın 6 günü 8.00-19.00 saatleri arasında bir saat ara dinlenme süresi kullanarak ve ayrıca ayda…
Devamını oku ›İtiraz yoluyla yapılan başvuru üzerine iptal edilen hükmü, benzer işlerde uygulama durumunda bulunan başka mahkemeler de Anayasa Mahkemesi iptal kararına uymak zorunda olup, iptal edilen yasa maddesine…
Devamını oku ›Her ne kadar Mahkemece kesinleşen hizmet tespiti davasındaki çalışma süresi ve ücret esas alınarak işçilik hak ve alacakları belirlenmiş ise de, söz konusu hizmet tespiti davasında İçişleri Bakanlığı ve Sosyal…
Devamını oku ›İşveren şirketlerin davacının işveren şirketteki çalışmalarına ilişkin alacaklarından müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulabilmesi için bu şirketler arasında, müteselsil, birlikte sorumluluk sonucunu doğuran…
Devamını oku ›İşçinin çalıştığı dönemde, içeriği tanık beyanları ile doğrulanan tutanaklara göre bir dönem işyerine gelmediği, bildirim süresi içinde tarafların iş sözleşmesinden doğan tüm borçlarını aynen yerine getirmek zorunda…
Devamını oku ›Gerek Türk Medeni Kanunu gerekse Hukuk Muhakemeleri Kanunu, dava açıldığı zaman hayatta bulunan kişiler yönünden düzenleyici hükümler koymuş, ölen kişiler hakkında açılacak davalar yasalarımızda yer…
Devamını oku ›Her ihale sözleşmesi kendi dönemi ve şartlarında değerlendirmeye tabi tutulmalıdır. Bu sebeple, önceki ihale sözleşmelerinin kanuna uygun kurulmamış olması veya muvazaalı olması, sonrakilerin de aynı şekilde…
Devamını oku ›İşverenin çalışanlarından başka bir işçiyi işten çıkartılması sonrasında açılan davada adı geçen işçinin işveren aleyhine tanık olarak gösterildiği, bu durumdan haberdar olan işverenin davacının vardiya amirlerinden…
Devamını oku ›İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda ise işçinin ihtirazi kayıt ileri sürmesi…
Devamını oku ›İşçinin feshin geçersizliği ve işe iadesine ilişkin mahkeme kararı üzerine usulünce başvuru yapmasına rağmen işe başlatılmayarak iş akdinin bu şekilde feshedildiği anlaşıldığından ücretin benzer işi yapan işçilerin…
Devamını oku ›İşçinin sabit ücret+prim usulü ile çalıştığı anlaşılmaktadır. Mahkemece davacının ekim ve nisan ayları arası işlerin daha az yoğunlukta olduğu dönemde haftanın on beş saat fazla mesaisi olduğu, mayıs ve eylül…
Devamını oku ›Dava belirsiz alacak davası olarak açılmış olup, davacı ücreti ihtilaflıdır. İşçinin net ücretine ek olarak, işyerinde verilen bir öğün yemek ve servis imkanından yararlandığı belirtilmiştir. İşçi tanıkları ise davacı id…
Devamını oku ›Dosya içeriğindeki belgelerden, davalı şirketçe verilen vekaletname ekinde sunulan şirketin temsil ve ilzamına yetkili kişiler arasında davacının ismine yer verilmediği tespit edilmiştir. Ayrıca işverence sunulan…
Devamını oku ›Davacı tarafça belirsiz alacak davası açılmıştır. Daha önce verilen kararlarda hukuki yarar yokluğu sebebiyle dava şartı yokluğuna bağlı davanın reddi kararları verilmediğinden dairenin önceki görüşüne…
Devamını oku ›Hizmet alım sözleşmelerinde yüklenici tarafından istihdam edilen işçilerin ücretlerinin asgari ücretin katları ya da asgari ücretin belirli bir oran fazlası şeklinde belirlenmesi hizmet alım sözleşmesinin devam ettiği…
Devamını oku ›Hizmet alım sözleşmelerinde yüklenici tarafından istihdam edilen işçilerin ücretlerinin asgari ücretin katları ya da asgari ücretin belirli bir oran fazlası şeklinde belirlenmesi hizmet alım sözleşmesinin devam ettiği…
Devamını oku ›Hizmet alım sözleşmelerinde yüklenici tarafından istihdam edilen işçilerin ücretlerinin asgari ücretin katları ya da asgari ücretin belirli bir oran fazlası şeklinde belirlenmesi hizmet alım sözleşmesinin devam ettiği…
Devamını oku ›Yargıtay, İş Mahkemesinin -Bit yavrusu- anlamında kullanıldığı için hakaret saymadığı kelimenin hakaret maksatlı söylendiğine hükmeden yüksek mahkeme, mesai arkadaşına -yavşak- diyen işçinin tazminat ödenmeden kovulmasın…
Devamını oku ›Somut olayda, davacı davalıya ihtarname göndererek işçilik alacaklarını talep etmiş ve ödeme yapılmadığı takdirde iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 24/II. maddesi uyarınca tek yanlı olarak feshedileceğini…
Devamını oku ›