219 sonuç bulundu.
Terke Dayalı Dava Olmadıkça Evi Terk Etmek ve Fiili Ayrılık Genel Sebepli Boşanma Davasında Eşe Kusur Olarak Yüklenemez ve Boşanma Sebebi Sayılamaz…
Devamını oku ›İşe Gelmeyen Başka Bir Çalışanın Kartını Onun Yerine Okutan İşçinin İş Sözleşmesi Doğruluk ve Bağlılığa Aykırılık Nedeniyle Haklı Olarak Feshedilebileceğinden Kıdem ve İhbar Tazminatı Talepleri Redded…
Devamını oku ›Nişanın bozulması nedeniyle ziynet eşyalarının iadesine veya bedelinin tahsiline ilişkin mahkeme ilamları, kesinleşme şartı aranmaksızın ilamlı icra takibine konu edilebilir.…
Devamını oku ›Trafik kazası mağdurunun sürekli iş göremezlik tazminatı hesaplanırken, bakiye ömrün doğru tespit edilebilmesi için kaza tarihindeki yaşının "yakınlık kuralına" göre matematiksel olarak hatasız belirl…
Devamını oku ›Davacı idare (kamu kurumu), kiracısının kira bedellerini ödemediği gerekçesiyle sözleşmeyi tek taraflı feshettiğini bildirerek birikmiş kiraları ve sözleşmedeki %25 oranındaki tazminatı (cezai şartı) …
Devamını oku ›Hisseli Taşınmazlarda Temerrüt Nedeniyle Tahliye: Tüm Kiraya Verenlerin İhtarnamede Yer Alması Zorunluluğu…
Devamını oku ›Mal rejimi/katkı davalarında en sık sorun “eski yıllara ait gelir belgesi yok” meselesidir. Bu kararla, katkı olgusu kuvvetliyse hâkimin hakkaniyetle oran takdir etmesi gerektiği; sırf net gelir hesab…
Devamını oku ›Cinsel Taciz İddiası, Ceza Davasında Beraat ve İşçinin Haklı Fesih İddiası: Kıdem Tazminatı Bakımından Yargıtay’ın Sınır Çizdiği Karar…
Devamını oku ›Trafik Kazasında Ölen Babanın Cenin Halindeki Çocuğu: TMK m.28 Çerçevesinde Hak Ehliyeti ve Manevi Tazminat Hakkının Kabulü…
Devamını oku ›Türk Borçlar Kanunu’na Göre Havalenin Borç Ödeme Aracı Sayılması ve İşverenin İşçiye Gönderdiği Tutarın “Borç Verme” Niteliğinde Olduğunu İspat Etme Zorunluluğu…
Devamını oku ›Vali Yardımcısının Sosyal Medya Paylaşımlarında Cumhurbaşkanına Yönelik Kullandığı Sözlerin Demokratik Eleştiri Değil Şeref ve Saygınlığa Saldırı Niteliğinde Olduğunun Kabulü…
Devamını oku ›Tasarrufun İptali Davalarında Yetkili Mahkeme - Zorunlu Dava Arkadaşlığı ve Yetki İtirazı…
Devamını oku ›Yargıtay, 5395 sayılı Çocuk Koruma Kanununun 25/1. maddesi uyarınca çocuk mahkemesi duruşmalarına Cumhuriyet savcısının katılamayacağını belirterek, savcı katılımıyla yapılan duruşmada verilen hükmü u…
Devamını oku ›Yargıtay, mağdurenin yaşının resmî kayıtlar ve adli tıp raporuyla bilimsel olarak tespit edilmeden karar verilemeyeceğini, ayrıca sanığın mağdurenin yaşı konusunda kaçınılmaz bir hataya düşüp düşmediğ…
Devamını oku ›Davacı, trafik kaydında davalı şirket adına görünen araç nedeniyle şirkete husumet yöneltmiş. Ancak araç aslında uzun süreli kiraya verilmiş olduğu için davalı şirketin işleten olmadığı belirlenmiştir…
Devamını oku ›Feshe konu olay tarihinde davacının ... isimli bir başka işçi üzerine yürüdüğü ve -Kalıbının adamı değilsin- sözleri ile bu işçiye hakaret ettiği sabittir.…
Devamını oku ›Teknenin sahibi olan kişinin beyanı alınmaksızın ve iyiniyetli 3. kişi olup olmadığı yönünde bir değerlendirme yapılmadan, yine teknenin suç tarihi itibariyle değeri ile suçtan…
Devamını oku ›Hak kaybının önlenmesi bakımından sanığa ilkeler doğrultusunda yapılacak meşruhatlı tebligatla, tebliğden itibaren yedi günlük süre içerisinde, yasal düzenlemeye uygun şekilde temyiz nedenlerini bildi…
Devamını oku ›Çarşı ve mahalle bekçilerinin adli kolluk görevlisi olmadığı ve yetkilerinin kanunda sayılmış olduğu, bu nedenlerle Cumhuriyet savcısından gecikmesinden sakınca bulunan haller kapsamında alınan yazılı…
Devamını oku ›Hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararının kesinleşmesinden sonra, denetim süresi içerisinde kasıtlı bir suç işlenmesi nedeniyle açıklanmasına karar verilecek yeni hükmün, Yargıtay incelemesine …
Devamını oku ›Karayolları Motorlu Araçlar Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası (ZMSS) Genel Şartlarının B.4/f bendine göre kaza yerinin terk edilmesi halinin salt maddi hasarlı trafik kazalarında da içe rücu sebebi ol…
Devamını oku ›Somut olayda, şüpheli hakkında herhangi bir gözaltı kararı bulunmadan, 11.12.2015 tarihli bir tutanakla teşhis işlemi yapılmış, bu teşhis ise CMK ve PVSK da belirtilen usullere uygun olarak gerçekleşt…
Devamını oku ›Somut olayda, işçi olan davacı, 25.08.2014 tarihinde iş arkadaşıyla tartışmış, 27.08.2014 tarihli bir e-posta yazışmasında aynı kişiye yönelik olarak -…yazdığınız terbiyesizliktir- ifadesini kullanmış…
Devamını oku ›Maktul, ticari sorunu hukuki yollarla çözmek yerine sanıklarla yaptığı görüşmelerde tehditkâr söylemlerde bulunmuş, olaya bir gün kala sanıkların şantiyesine silahla ateş açılmış…
Devamını oku ›5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun 17. maddesinin 9. fıkrasına göre, tasfiye öncesi dönemlere ilişkin vergi borçları ve cezalar, müteselsilen sorumlu olmak üzere şirketin kanuni temsilcileri adına…
Devamını oku ›Sanığın adresinde yapılacak arama için, Cumhuriyet savcısı tarafından -gecikmesinde sakınca bulunan hal- kapsamında 13.12.2023 saat 23.00 ile 14.12.2023 saat 01.30 arasında geçerli olmak üzere yazılı …
Devamını oku ›Davacının yıllık izinlerini parça parça ve yasal süre olan 10 günden az olarak kullanmak istediğine ilişkin işverenin herhangi bir yazılı talep veya delil sunamaması, işçinin iş sözleşmesini haklı ned…
Devamını oku ›Borçluya ödeme emri tebliğ edilememiş olsa dahi, borçlunun takipten haricen haberdar olup itiraz etmesi ve alacaklının da takibi sürdürme iradesi göstermesi halinde, bu itiraz geçerli kabul edilir.…
Devamını oku ›Taşınmaz ihalelerinde, alıcının ne zaman hak sahibi sıfatı kazandığı ve kullanım bedelini ne zamandan itibaren talep edebileceği uzun süredir tartışma konusuydu. Bu karar, konuyu netleştiren emsal nit…
Devamını oku ›Arabuluculukta kıdem ve ihbar ödenmiş olsa bile, işten çıkış kodunun değiştirilmesi için tek başına yeterli değildir.…
Devamını oku ›Tapu iptal ve tescil isteminde bulunan davacıya ait olmayan bir borç nedeniyle aleyhine başlatılan icra takibi sonucunda davaya konu taşınmazının ihale ile satılarak davalı adına tescil edilmiş …
Devamını oku ›Davacının 12.08.2005 tarihinde geçirdiği iş kazası nedeniyle maluliyet oranı ilk kez Kurum tarafından 12.06.2011 tarihinde iş göremezlik derecesinin…
Devamını oku ›Talep kaçak elektrik tahakkukuna dayalı ihtiyati haciz istemine ilişkindir. İstinafa gelen uyuşmazlık ise ihtiyati haciz koşullarının oluşup oluşmadığı noktasındadır.…
Devamını oku ›Özel normun önceliği ilkesi gereği eylem 2863 sayılı Kanuna göre değerlendirilip, imar kirliliğine neden olma suçundan sanık hakkında hüküm kurulmasına yer olmadığına karar verilmesi gerektiği …
Devamını oku ›Sanığın ikrarı ve yer göstermesi ile ortaya çıkan ve meydana geliş şekline yönelik olarak savunma dışında görgü tanığı veya başkaca bir delil elde edilemeyen olayda, maktulü öldürdüğüne ilişkin beyanl…
Devamını oku ›Eşinin ailesini istemeyen ve annesine hakaret eden kadın az, eşine karşı -alo- diye hitap eden, -paran kadar konuş- şeklinde söylemlerde bulunan ve maaş kartını eşine verse de karta limit koyarak harc…
Devamını oku ›Evlilik tarihinden 2 gün önce iş akdini sonlandıran işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.…
Devamını oku ›Davacı kızların erken yaşta evlenip evden ayrıldıkları, aynı köyde oturan murisle davalı oğlunun ise daha yakın bir ilişki içinde oldukları, dava konusu taşınmaz payının da murise davalının babası ola…
Devamını oku ›Davalı kiraya verenin, gereksinim amacıyla bir tahliye davası açmadığı anlaşılmakta olup davacı kiracı taşınmazı bir yargı kararı veya icra marifetiyle tahliye etmemiştir. Bu durumda 6098 sayılı Türk …
Devamını oku ›Orman Vasfında Olan Taşınmazın Bilgi Verilmeden Satışına Yargıtaydan Bozma Kararı!…
Devamını oku ›Eski eşine ve gelinine ateş eden sanığın cezası hangi suça göre verilmeliydi? Hatalı ceza mı verildi?…
Devamını oku ›Soruşturma dosyalarını makul olmayan sürelerle işlemsiz bırakan cumhuriyet savcısının, zincirleme şekilde ihmal suretiyle görevi kötüye kullanma suçundan cezalandırılması hukuka uygundur.…
Devamını oku ›Kiracının Taşınmazı Hor Kullanması Sebebiyle Tamir Süresince Kira Kaybı Tazminatı Hakkınız Var mı?…
Devamını oku ›Bu yazıda, işe iade davası sonrası işçinin vefat etmesi durumunda boşta geçen süre ücreti ve ihbar tazminatı hakkına ilişkin Yargıtay kararını inceleyeceğiz. Kesinleşen işe iade kararından sonra işçin…
Devamını oku ›İhbar öneli nedir? Bu süre zarfında iş sözleşmesi nasıl feshedilebilir? Haklı nedenle fesih ve tazminat hakları nelerdir? Emeklilik nedeniyle ihbar öneli içinde işten çıkmak mümkün mü? Tüm bu soruları…
Devamını oku ›İşyerinde sahte elektronik kayıt oluşturmanın sonuçları: İşten çıkarma, tazminatsız fesih ve yasal yaptırımlar!…
Devamını oku ›Defter ve Belgeleri İbraz Etmeme Cezası: Vergi Ziyaı Cezası mı, Özel Usulsüzlük Cezası mı?…
Devamını oku ›İşveren Kusurlu Bulundu! Meslek Hastalığına Bağlı Manevi Tazminat Davasında Sonuç!…
Devamını oku ›Sigorta Şirketi Yol Çökmesi Kazasında Haklı! Danıştaydan Tazminat Kararı!…
Devamını oku ›İşçi, ücret, izin ve kıdem tazminatı davasında haklı mı çıktı? Mahkeme neye karar verdi? İstinafa başvurmalı mı? Tüm detaylar bu yazıda!…
Devamını oku ›284 günlük tutukluluk süresine ne kadar manevi tazminat verilmelidir?, Hükmedilecek manevi tazminatta kullanılacak ölçütler nelerdir?, Manevi Tazminat miktarı belirlenirken hak ve nesafet ilkesine uyu…
Devamını oku ›Davaya cevap verilmesine rağmen gerekçeli kararda cevap verilmediğinin belirtilmesi hak ihlali oluşturur mu?, Hukuki dinlenilme hakkının kapsamı nedir?, Dilekçeler aşaması sona ermemesine rağmen tahki…
Devamını oku ›Davacı asılın iftira suçundan yargılandığı davada zorunlu müdafi olarak davalının atandığı, bu yargılamada davacının suçunu ikrar etmesi neticesinde cezalandırılmasına karar verildiği…
Devamını oku ›Harca tabi davalarda dava harcın yatırıldığı tarihte açılmış sayılır. Lakin somut olayda harcın yasal süreden sonra yatırılması, davacı vekilinin yasal sürede harç yatırmak istemesine rağmen Uyapın ça…
Devamını oku ›Davacı avukat, haklı istifa ettiğinden bahisle dava ve icra takiplerine ilişkin vekalet ücretleri ile yapmış olduğu masrafları istemiş; davalı, davacının ücrete hak kazanmadığını savunmuş; mahkemece i…
Devamını oku ›İhtiyaç nedeniyle tahliye yoluna başvuran kiraya verenin, yeniden kiralama yasağını ihlal etmesi halinde, kiracının tazminat hakkının doğabilmesi için kiralananı cebri icra yoluyla tahliye etmiş olmas…
Devamını oku ›Dosya içeriğine göre; davacının hizmet akdinin başlamasından önce gerçekleşen suç teşkil eden eylemleri nedeniyle verilen mahkumiyet kararının infazı için 3 gün süreyle cezaevinde kaldığı, mahkumiyete…
Devamını oku ›Haksız tutuklama tazminatı talep eden davacının, beraat ettiği dosyada tutuklu kaldığı günlerin, başka bir dosyadaki mahkumiyetinden mahsup edilmesi, maddi ve manevi tazminat haklarını ortadan kaldırm…
Devamını oku ›iş hukukunda işçi tarafından düzenlenen istifa dilekçelerinin içerik bakımından farklı bir denetime tabi tutulmak suretiyle işçinin gerçek iradesinin araştırılması esasının benimsenmesi, ispata yöneli…
Devamını oku ›Somut olayda, davacının fazla çalışma ücretinin ödendiği anlaşıldığından, bu yöndeki talebi reddedilmiştir. Kaldı ki, davacı fesih gerekçesini fazla çalışma ücretinin ödenmemesi değil, fazla çalışma s…
Devamını oku ›TCK nın 297. maddesinin birinci fıkrasında düzenlenen infaz kurumuna yasak eşya sokma suçunun oluşabilmesi için, maddede sayılan silah, uyuşturucu veya uyarıcı madde veya elektronik haberleşme araçlar…
Devamını oku ›Davalı vekilince, davanın arabuluculuk dava şartı gerçekleşmediğinden davanın dava şartı yokluğundan usulden reddine karar verilmesine rağmen vekille temsil olunan davalı yararına vekalet ücretine hük…
Devamını oku ›Somut olayda, her ne kadar takip dayanağı ilama konu dava menfi tespit-istirdat davası olarak açılmış ise de ilamın şikâyet konusu icra takibine dayanak olan hüküm bölümünde mahkemece, dava tarihi iti…
Devamını oku ›Sanığın mağdura yönelik eyleminin 5237 sayılı TCK nın 155/2. fıkrasında düzenlenen hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçunu oluşturduğu sonucuna ulaşılması ve Yerel Mahkeme kararından sonra CMK …
Devamını oku ›Öte yandan, amacı somut olayda maddi gerçeğe ulaşarak adaleti sağlamak, suç işlediği sabit olan faili cezalandırmak, kamu düzeninin bozulmasını önlemek ve bozulan kamu düzenini yeniden tesis etmek…
Devamını oku ›Cismani Zarar Halinde Lazım Gelen Zarar ve Ziyan başlığı altında düzenlenen TBK nın 46. maddesinde, bedensel zarara uğranılması nedeni ile talep edilebilecek zarar türleri belirtilmektedir. Haksız fii…
Devamını oku ›Sanık savunması, katılan beyanı, kira sözleşmesi ile dosya kapsamından hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçu yönünden, meslek, sanat, ticaret veya hizmet ilişkisinin ya da hangi nedenden doğmuş…
Devamını oku ›U. Ç. in dayısı, İ. D. nın müvekkili olan ve N. Ç. la da hemşehri olmaları nedeniyle tanışan sanık M. Ç. in, her aşamada istikrarlı olarak suçlamaları kabul etmemesi, İ.D. ile aralarında geçen konuşma…
Devamını oku ›İşçinin işyerinde kesintisiz ve sürekli kamyon şoförü olarak çalıştığı, işçinin alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiği ileri sürülerek, kıdem tazminatı ve işçilik alacakl…
Devamını oku ›Somut olayda, sanık ...ün mağdurlar ... ve ...e karşı işlemiş olduğu hırsızlık suçunda; eylemin hangi zaman diliminde gerçekleştiğinin belli olmaması nedeniyle şüpheden sanık yararlanır ilkesi gereği …
Devamını oku ›Davacı, ... 16.Noterliğinin 24.10.2014 tarih ve 44676 yevmiye numaralı vekaletnamesi ile vekil olarak tayin ettiği davalılardan ...ın, vekaletnamedeki yetkisine dayanarak maliki olduğu 10177 ada 14 pa…
Devamını oku ›Yapılan ihaleye ilişkin olarak icra müdürlüğünce belediye başkanlığına tellal görevlendirilmesi için yazı yazıldığı ancak ihale gününde tellalın belediyece görevlendirilmediği anlaşılmaktadır. Müdürlü…
Devamını oku ›Başvuru; terör örgütüyle irtibatlı ve iltisaklı bulunduğu gerekçesiyle verilen ihaleden iki yıl süreyle yasaklanma kararına karşı açılan davada esaslı iddiaların karşılanmaması nedeniyle gerekçeli kar…
Devamını oku ›Fesih bildiriminde adı geçen mesaide iken gazete okuma, sık aralıklarla mesaiye geç gelme, izinsiz mesai sonrası işyerine girme eylemlerine dair tutanaklar tutulduğu gibi tutanak içerikleri tanıklarca…
Devamını oku ›Sanığın, genel beden travmasına ve çoklu kemik kırıklarına maruz kalmış öleni stabilizasyonu sağlanıncaya kadar ve tıp çevrelerinde genel olarak kabul gördüğü şekilde yirmi dört saat müşahede altında …
Devamını oku ›Davacı şirket adına, ortağından alınan etken maddenin emsaline göre göze çarpacak derecede yüksek fiyatlı olması nedeniyle örtülü kazanç dağıtımında bulunulduğu ve bu alımlara ilişkin KDV nin indirim …
Devamını oku ›Binanın taşınmaza haklı ve geçerli bir neden bulunmaksızın taşkın yapıldığı ve davada yıkım isteğinin bulunmadığı da dikkate alınarak, aleyhlerine usulüne uygun dava açılan davalılardan asıl dava tari…
Devamını oku ›Mahkemece, davacının kullandığı taşınmazın yola cephesinin bulunduğu belirtilerek davanın reddine karar verilmişse de; bilirkişi raporlarında davacının sınırdaş olduğu yolun eğimi nedeniyle kullanıma …
Devamını oku ›Objektif nedenler olmadığı halde taraflar arasında belirli süreli iş sözleşmesi yapıldığında ve işveren tarafından sözleşmenin süresinden önce haklı bir neden olmaksızın fesih üzerine işçinin bakiye s…
Devamını oku ›Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi davalı işyerinde depo sevkiyat sorumlusu olarak mal giriş ve çıkışlarıyla, depo stoklarının ve sayımlarının takibinden sorumludur. Delil yetersizliği nedeniyle verilen…
Devamını oku ›Davacı işçinin iş yerinde örgütlü olan işçi sendikasından fesihten önce istifa etmediği, dolayısı ile feshin davalı şirketle işbirliği içinde bulunduğu iddia edilen işçi sendikasından ayrılmasına daya…
Devamını oku ›Davacının mesai saatleri dışında da olsa iş yerinde alkol aldığı ve sarhoş olduğu tutanak içerikleri ve tutanak tanığının beyanlarından anlaşılmakta olup davacının iş akdinin haklı nedenle feshedilebi…
Devamını oku ›Davacının ikinci dönem çalışması ise bir yıldan az olduğundan kıdem tazminatına hak kazanamayacağından, ihbar tazminatı yönünden değerlendirilmeli ve ikinci dönem hizmet süresi için öngörülen…
Devamını oku ›Dosya kapsamında, taraflar arasında imzalanan sözleşmenin cezai şartı düzenleyen 11/f maddesi uyarınca davalı şirketin sözleşmede bulunan ve Borçlar Kanununda bahsedilen haklı fesih sebepleri dışında …
Devamını oku ›Davacı hakkında fesihten kısa bir süre önce verilen görevi yerine getirmediğine dair tutanakların ibraz edildiği, tutanaklara ilişkin savunmalarının alınarak davacıya ihtar cezası verildikten 1 hafta …
Devamını oku ›Fesih bildirimine konu edilen hususlar, bağımsız bir denetim firması tarafından değil, iş yerinde hizmet akdiyle çalışan iç denetim görevlilerince belirlenmiştir. Davacıyla işveren arasında imzalanan …
Devamını oku ›İhtirazi kayıtla verilen beyannameye istinaden tarh ve tahakkuk ettirilen vergiye karşı açılan davada, idari işlemlerin hukuka uygunluğunu denetlemekle görevli idari yargı yerleri tarafından yapılacak…
Devamını oku ›Başvuru, temyiz talebinin süre yönünden reddedilmesi nedeniyle mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiği iddiasına ilişkindir.…
Devamını oku ›Çalışanlar dikkat! Yanıltıcı beyana tazminat kararı... başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. İşe girmeden önce işlediği adam yaralama suçundan dolayı oluşan sabıkasını gizleyerek, sa…
Devamını oku ›Davacı işçinin eğitim ve öğretim yılına hazırlık ödeneğine hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur. Her yıl bütçe kanunlarıyla öğretim yılına hazırlık ödenekleri belirlenmiş ve ek cetvelde miktar…
Devamını oku ›Davalı tarafından dosyaya sunulan kamera kayıtlarını içerir CD nin uzman bilirkişi aracılığıyla incelenip çözümü yaptırılarak taraflarca beyan edilen olay esnasında sarf edilen sözlerin içeriği belirl…
Devamını oku ›Somut olayda, davacı hasta olduğu için rapor aldığını ancak rapor almasından dolayı iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia etmiş, davalı ise davacının sık sık uzun süreli raporlar aldığını ve …
Devamını oku ›Davalı iş yeri kayıtlarında yer alan 18.02.2016 tarihli tutanaklar, davacı işçinin el yazılı savunması ve 19.02.2016 tarihli fesih bildiriminden; davacının 18.02.2016 gece vakti davalı iş yerine geler…
Devamını oku ›Usulüne uygun biçimde gerçekleşen ihaleden sonra icra takibinin iptal edilmesi, icranın geri bırakılması veya alacaklının takip dosyasından feragat etmesi halinde dahi bu hususlar ihalenin feshi neden…
Devamını oku ›Sözleşmenin 21. maddesine göre taraflardan herhangi birinin iş bu sözleşmeden, karşı tarafın herhangi bir hata ve kusuru olmaksızın cayması, vazgeçmesi veya sözleşme hükmünü ihlal etmesi halinde karar…
Devamını oku ›Bir davada taraf ehliyeti dava şartlarından olup taraf ehliyeti ise medenî haklardan yararlanma ehliyetine sahip olmakla mümkündür. Medeni haklardan yararlanma, yani hak ehliyeti tam ve sağ doğum…
Devamını oku ›İstinaf incelemesinde mahkemece, tarafların davanın esasıyla ilgili olarak gösterdikleri delillerin hiçbiri toplanmadan veya gösterilen deliller hiç değerlendirilmeden karar verilmiş olması halinde do…
Devamını oku ›Tüm dosya kapsamı, tanık beyanları ve özellikle davacının kabulüne göre davacının çalışmadığı halde giriş kartını başka bir arkadaşına vererek bastırdığı sabittir. Aynı olayda davacıya ait kartı basan…
Devamını oku ›Mahkemece feshin haksız olduğu gerekçesiyle işe iade isteğinin kabulüne karar verilmiş ise davacının diğer erkek çalışanlara uygunsuz şakalar yaptığı, onlara rahatsız edici boyutta yakınlaştığı, iş ar…
Devamını oku ›Davacının raporlu olduğu tarihte sosyal medyada diğer şirket çalışanı Melih, sosyal medya hesabında; -... turu başlasın, biz yaşayalım siz dedikodusunu yaparsınız- yazısını paylaşmış, paylaşımın altın…
Devamını oku ›Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, İş sözleşmesinin devamı konusunda davacının fesih sebebi yapılan davranışı kesin şekilde kanıtlanamamış ise …
Devamını oku ›Davalı şirket kayıtları üzerinde yaptırılan bilirkişi incelemesi düzenlenen rapora atıfla şirketin ekonomik krizde olduğu, zarar toplamının Kanuna göre borca batık olduğu ve öz varlığını kaybetmiş old…
Devamını oku ›Gaipliğine karar verilen kişinin 1993 yılından beri kayıp olduğu, yaklaşık 24 yılı aşkın zamandır kendisinden haber alınamadığı, gaipliğine karar verilmesi gerektiği iddia edilmiş, Mahkemece toplanan …
Devamını oku ›İşçiye, fesih bildirimi ile -Askeri hastane ile yapılan sözleşme sona ereceğinden dolayı sizinle yapılan iş sözleşmesi gereği iş akdiniz de sona erecektir.- şeklinde bildirimde bulunulduğu ve davacını…
Devamını oku ›Fiili ayrılık tek başına boşanma sebebi değildir. Terk hukuki sebebine dayalı bir davada bulunmamaktadır. Kanunun gereğince boşanma kararı verilebilmesi için evlilik birliğinin, ortak hayatı sürdürmel…
Devamını oku ›Sanıklar tarafından eve götürülme hilesi ile araca bindirilmesinden itibaren mağdurun hareket özgürlüğünün sınırlandığı ve bu sınırlamanın cinsel saldırı eylemi sonucu araçtan dışarı atılmasıyla sonla…
Devamını oku ›Davacının şoför olarak çalıştığı ve işçileri çalışma yerine getirip götürdüğü anlaşılmaktadır. Davacıya değişik tarihlerde servis aracıyla üç defa aşırı hızdan trafik cezası uygulanmıştır. Davacının y…
Devamını oku ›İşverenin işyerinde sigara yasağına ilişkin uyarıları tuvalet dahil işyerinin dört bir yanına uyarıcı yazı ve levhalar asmak suretiyle yerine getirdiği anlaşıldığı gibi kapalı mekanlarda sigara içmeni…
Devamını oku ›İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini, işverene hitaben ihtarnamesiyle, hiçbir neden gösterilmeksizin iş sözleşmesine son verildiğini, kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının …
Devamını oku ›İşçinin işyerindeki kıdemi sahip olması nedeniyle meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlar…
Devamını oku ›Davacının büro temizliği ve çay servisi işini yapmakta iken, iş yerinde temizlik işinde çalışan erkek personel bulunmasına rağmen davacı kadın işçiye erkekler tuvaleti temizliği görevinin verilmesi, d…
Devamını oku ›Davacının iş sözleşmesi -...Muhtelif sağlık birimlerinden hasta olmadığınız halde raporlar getirip, işe kasten devamsızlıkta bulunmanız...- gerekçesi ile feshedilmiştir. Davalı işverenlikte yükleme iş…
Devamını oku ›Dava, işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Davacının davalı işverence feshe dayanak yapılan eyleminin 12.04.2013 tarihinde meydana geldiği, 15.04.2013 tarihinde davacının savunmasının al…
Devamını oku ›Davacı, yıllık yasal sınırdan fazla mesai yaptırıldığı ve bu hususun çalışma şartlarının uygulanmaması olduğu iddiasıyla iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürmüş olup dosyada davacının her yıl için f…
Devamını oku ›Özel hayat ve özel hayatın gizliliği kuralı iş yerinde ve başka bir çalışana karşı alenen yapılan fiili kapsamaz. Feshe konu edilen davranış kadın işçi tarafından da savunma tutanağında kabul edilmişk…
Devamını oku ›Davacının kayınvalidesinin öldüğü gerekçesiyle izin almasına rağmen, ölmediğini öğrendiği halde bu yeni durumu izindeyken, yada izin dönüşünde işverene bildirmediği, gizlediği, izne…
Devamını oku ›Dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler ile tanık beyanlarından, evli olan davacının davalı işyerinde çalışan bir kadın işçi ile gönül ilişkisine girdiği, işyerindeki bazı hareketleri, tutum ve…
Devamını oku ›Başvuru, özel bir şirket bünyesinde çalışan başvurucunun ahlaki durum gerekçe gösterilerek iş akdinin feshedilmesi nedeniyle özel hayata saygı hakkının ihlal edildiği iddiasına ilişkindir.…
Devamını oku ›Sanığın aşamalarda değişmeyen beyanlarında, üzerine atılı suçlamaları kabul etmemesi ve mağdurların, sanığı tanımadıklarını, sanığın 50 dolar karşılığında kendilerinin gümrük kapısından geçmelerine…
Devamını oku ›Sanığın, apartman boşluğunda boynu ile omzuna dokunduğu olay dışında mağdureye yönelik bedensel temas içeren eyleminin bulunmadığı, faklı zamanlarda cinsel organını gösterme şeklindeki eylemlerinin ci…
Devamını oku ›Sanıkların, suç tarihlerinde gece vakti plakası tam olarak tespit edilemeyen araç ile müştekilerin dükkanlarının bulunduğu Köyde olduklarının iddia edildiği ve tanık gece yarısını geçe Köyde iken bahs…
Devamını oku ›Borçlu factoring işlemini öğrendiği zaman temlik eden durumundaki müşteri firmaya karşı ileri sürebileceği def-ileri temlik alan factoring şirketine karşı da ileri sürebilir. Factoring şirketinin iyi …
Devamını oku ›İnceleme konusu olayda; gerek haksız fiil zamanında yürürlükte bulunan Borçlar Kanununda gerekse bu kanun zamanında gelişen içtihatlar ışığında düzenlenen Türk Borçlar Kanununda trafik kazası nedeniyl…
Devamını oku ›-Çağrı kağıdının tebliğiyle duruşma günü arasında en az bir hafta süre bulunması gerekir- şeklindeki hüküm karşısında, dava dilekçesi ve duruşma gününü bildirir meşruhatlı davetiyenin tebliğ edildiği …
Devamını oku ›İşçinin iş akdinin feshinden bir kaç gün önce amiri olan ve tanık olarak da dinlenenin yanına giderek -işinin çok yoğun olduğu, zorlandığını, amirinin ise yakınmanın yersiz olduğunu ifade ettiği, işçi…
Devamını oku ›Davacının savunmasında arada bayanlar tuvaletine girdiğini açıkça kabul etmesi, davacı tanığının da davacının bayanlar tuvaletini kullandığı için işten çıkartıldığını işyerine gittiğimde kendisinden d…
Devamını oku ›İşçi, işveren tarafından işten çıkartıldığını iddia etmekte, işveren ise işçinin işi bıraktığını savunmaktadır. Dosya kapsamında dinlenen işçi tanığı, işçi kendisinden sonra işten ayrıldığını ve işten…
Devamını oku ›İş Kanununun ilgili maddesinin birinci fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa veya…
Devamını oku ›Haksız fiil sonucu çalışma gücünde kayıp olduğu iddiası ve buna yönelik bir talebin bulunması halinde, zararın kapsamının tespiti açısından maluliyetin varlığı ve oranının belirlenmesi gerekmektedir. …
Devamını oku ›İş sözleşmesinin, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. Olayın so…
Devamını oku ›İnceleme konusu uyuşmazlıkta, davalı işverenin kullanıma uygun bir kısım atık ürünleri hayır kurumlarına verdiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Her ne kadar davacı vekili dilekçesinde müvekkilinin…
Devamını oku ›Tasfiyeye konu edilen taşınmaz için davalı adına vadeli konut kredisi çekildiği, 7 taksitin taraflar evlenmeden evvel, 32 taksitin evlilik birliği içinde, geri kalan taksit ödemelerinin ise mal rejimi…
Devamını oku ›Türk Medeni Kanunu hükümlerine göre kısıtlı kişilerin evlat edinmesi mümkün olduğuna ve inceleme konusu olayda kısıtlı davalıyı yasanın aradığı prosedüre uygun olarak evlat edindiğine göre; evlat edin…
Devamını oku ›Kavga olayının gerçekleştiği tarihte araçta bulunan personellerin dosya içerisinde yer alan yazılı anlatımlarında, tartışmanın davacı tarafından başlatıldığı, dava dışı diğer işçi-araç şoförünün davac…
Devamını oku ›İşçinin yaptığı usulsüzlüklerle ilgili soruşturma başlatıldığı, davacının bu yönde savunmasının alındığı, iç denetim raporu hazırlandığı, yapılan usulüz işlemlerin düzeltilmesi aşamasında davacı işçin…
Devamını oku ›Taraflar arasında işyerinde çalışma ortamına yansımış huzursuzluk ve geçimsizlik sabit olmakla birlikte, hakaret tehdit veya sataşma niteliğinde bir eylemin vaki olmaması karşısında, işverenin feshini…
Devamını oku ›Davacının sarf ettiğini kabul ettiği -değerli müşterilerimiz mağazanın içine ettiniz- sözünün işyerindeki çalışma ortamını etkileyeceği ve işyeri disiplinini bozacağı açık olup işverenin…
Devamını oku ›Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde sakal bırakmanın yasak olduğuna ilişkin açık bir düzenleme bulunmasa da, iş sözleşmesinin -Özel Şartlar- 11/b maddesinde; -işçi, işyerinde çalışma…
Devamını oku ›İşveren tarafından işçiye doğrudan bir fesih bildirimi yapılmamış, toplu işçi çıkarılacağı ilanen belirtilmiştir. Bu şekilde fesih bildirimi yasal olmadığı gibi usulüne uygun değildir. Mahkemenin…
Devamını oku ›Hakimin özel halleri göz önünde tutarak manevi zarar adı ile hak sahibine verilmesine karar vereceği bir para tutarı adalete uygun olmalıdır. Manevi tazminat, zarara uğrayanda, manevi huzuru…
Devamını oku ›Davacının davalının sürücülüğünü yaptığı araçta yolcu olduğu; yolcu olunan aracın, ticari amaçla işletilen bir araç olmayıp hususi araç olduğu; davacının havaalanından alınıp oteline taşınması…
Devamını oku ›Mahkemece makine mühendisi bilirkişiden alınan raporda, davacıya ait aracın keşfen incelenmesi sonucu kazaya karışmadığı yönünde görüş bildirilmesi nedeniyle davanın kısmen kabulüne karar…
Devamını oku ›Müterafik kusura ilişkin yasal düzenlemeler gereği, zarar görenin ortak kusuru nedeniyle tazminattan indirim yapılması kabul edilmiş olmakla birlikte; bu sebeple tazminattan indirim yapılabilmesi için…
Devamını oku ›Davacı çocuğun 18/05/2010 tarihinde doğduğu dosya içerisindeki nüfus kayıtlarından anlaşılmaktadır. Haksız fiil nedeniyle manevi tazminata hak kazanabilmek için haksız fiil tarihinde taraf ehliyetinin…
Devamını oku ›Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı erkeğin, evlilik öncesi mevcut olan hastalığını gizlediği vakıasının boşanma sebebi oluşturmayacağı, a…
Devamını oku ›Suça sürüklenen çocuğun oturduğu ikametinde uyuşturucu madde satıldığı yönünde bilgi edinilmesi üzerine ikametin önünde fiziki takibe başlanıldığı, suç tarihinde alıcı tanığın Suça sürüklenen çocuğa a…
Devamını oku ›Hakkındaki mahkumiyet hükmü onanan diğer sanıktan birden fazla kez kazanç karşılığı ödünç para alan mağdurların karşılığında bono veya çek verdikleri, dayısına ait işyerinde çalışan sanığın ise ciro y…
Devamını oku ›Somut uyuşmazlık bakımından, iş akdinin sendika örgütlenmesini engellemek adına feshedilip feshedilmediğinin tereddütsüz tespiti önem arz etmektedir. Ancak, feshin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı …
Devamını oku ›Türk Medeni Kanunun ilgili maddesinde; adın değiştirilmesinin, ancak haklı sebeplere dayanılarak hakimden istenebileceği, değişikliğin nüfus siciline kayıt ve ilan olunacağı, adın değişmekle kişisel d…
Devamını oku ›Dava, gayriresmi birlikteliğin sona ermesinden kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile nafaka istemine ilişkindir. Mahkemece, maddi tazminat ve nafaka istemi yönünden, taraflar arasında Türk Medeni K…
Devamını oku ›Davacı işçinin davalı işyerinde çalışırken iki müşterinin kendi aralarında tartıştıklarını görüp çalışma arkadaşı ...a müşterilerin neden tartıştıklarını sorduğu, ...unda daha sonra anlatırım şeklinde…
Devamını oku ›İnceleme konusu olayda; davacının, dava dışı kişinin çalıştırdığı araç kiralama şirketine aracını kiraya verilmek üzere bıraktığı, daha sonra aracın, kendini A. olarak tanıtan dava dışı şahsa kiraland…
Devamını oku ›İnceleme konusu uyuşmazlıkta, davalı işyerinde -delik makine operatörü- olarak çalışan davacı işçi, iş sözleşmesinin performans düşüklüğü ve tutanakları imzalamadığı gerekçesiyle haksız şekilde feshed…
Devamını oku ›Somut uyuşmazlıkta; her ne kadar mahkemece, davacının yükselmesinin önlenmeye çalışıldığı, mobbing uygulanarak işi bırakmasının sağlanmaya çalışıldığı ancak davacının işi bırakmadığı iş akdinin davalı…
Devamını oku ›Erkeğin açtığı boşanma davası, Türk Medeni Kanununun 166/4. maddesinde yer alan fiili ayrılık sebebine dayanmaktadır. Mahkemece de, erkeğin boşanma davası bu sebeple kabul edilmiştir. Erkek tarafından…
Devamını oku ›Somut olayda montaj görevlisi olarak çalışan davacının iş akdinin 06.02.2015 tarihinde diğer bir şirket çalışanı ... ile arasında bir ilişki olduğu, bu ilişkinin varlığının öğrenilmesi sonucunda eşini…
Devamını oku ›Türk Medeni Kanununun 166/1-2. maddesi uyarınca boşanma kararı verilebilmesi için evlilik birliğinin, ortak hayatı sürdürmeleri eşlerden beklenmeyecek derecede temelinden sarsıldığının sabit olması ge…
Devamını oku ›Dava, yaralamalı trafik kazasından kaynaklanan tedavi gideri iş göremezlik ve manevi tazminat istemine ilişkin olup istinaf açısından uyuşmazlık konusu HMK nın 355. maddesine göre kamu düzeni ve istin…
Devamını oku ›Kira sözleşmesinde, inşaat ve dekorasyon masraflarının talep edilmeyeceği düzenlenmiş ise de sözleşmenin süresinden önce haklı nedenle feshedilmesi nedeniyle faydalı ve zararlı masrafların kiraya vere…
Devamını oku ›4857 sayılı İş Kanununun 11 inci maddesinde, esaslı bir neden olmadıkça belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamayacağı kuralı ile bir ölçüde koruma sağlanmak isten…
Devamını oku ›Davacı işçi iş akdini istifa dilekçesi ile kendisi sona erdirmiş olup fesihten yaklaşık 7 yıl sonra açtığı davada feshin ödenmemiş işçilik alacaklarına dayalı olduğunun beyan edilmesi, haklı nedene da…
Devamını oku ›Son istifa dilekçesi haklı neden içermediğinden davacı kıdem tazminatını talep edemez ise de emeklilikle sona eren ilk dönem çalışması için kıdem tazminatına hak kazanıldığından davacının 01.08.1996-2…
Devamını oku ›Davacının işyerinin değişmesi işçi açısından aleyhe değişiklik olup, davacı işçi bunu kabul etmek zorunda değildir. Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde, işverenin nakil yetkisinin olması, işv…
Devamını oku ›Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayal…
Devamını oku ›Davacının tutukluluğu bildirim süresini aştığına göre işverenin feshi 4857 sayılı İş Kanununun 25/IV. maddesi uyarınca haklı nedene dayansa da davacı kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Bu nedenle kı…
Devamını oku ›Kusuru olmasa da davalı, devir aldığı işletmenin borçlarından sorumludur. İş kazasında zamanaşımı süresi on yıldır. Bedensel zararın gelişme gösterdiği durumlarda zamanaşımı kesin maluliyetin tespit e…
Devamını oku ›Tazminat hukukunda sorumluluktan söz edilebilmesi için eylemin yasaya veya sözleşmeye aykırı olması yeterli değildir. Eylem sonucunda bir zararın doğmuş olması ve zararla eylem arasında uygun nedensel…
Devamını oku ›Güven sarsıcı davranışta bulunan ve kıskanç olan davalı-karşı davacı kadın ile şans oyunları oynayan, aile bütçesini iyi yönetemeyen ve çocuk istemeyen davacı-karşı davalı erkek boşanmaya sebep olan o…
Devamını oku ›818 sayılı BK nın 53. Maddesi (6098 sayılı TBK nın 74. Maddesi) uyarınca hukuk hakimi, ceza mahkemesinin beraat kararı ile bağlı değil ise de hem ilmi, hem de kökleşmiş yargı kararlarında ceza mahkeme…
Devamını oku ›Tarafların gerçekleşen sosyal ve ekonomik durumlarına, nafakanın niteliğine, günün ekonomik koşullarına göre davalı kadın yararına takdir edilen tedbir ve yoksulluk nafakası çoktur. …
Devamını oku ›İlk derece mahkemesince davacı erkek tarafından açılan boşanma davasının kabulü ile tarafların boşanmalarına karar verilmesinden sonra, fakat karar henüz kesinleşmeden önce davacı erkek 26.07.2019 tar…
Devamını oku ›Somut olayda, dava dilekçesi içeriği ve iddianın ileri sürülüş biçiminden yanlar arasındaki uyuşmazlığın hile hukuksal nedenine dayalı tapu iptali ve tescili isteğine ilişkin olduğu açıktır. …
Devamını oku ›Üzerlerinde herhangi bir uyuşturucu ya da uyarıcı madde ele geçirilemeyen, hiçbir aşamada suçu kabul etmeyen sanıkların ele geçen uyuşturucu maddeler ile ilgileri olduğuna dair soyut tanık beyanı dışı…
Devamını oku ›TCK nın 188/5. maddesinin uygulanabilmesi için TCK nın 188/3. maddesinde öngörülen seçimlik hareketlerden birinin üç veya daha fazla kişi tarafından birlikte gerçekleştirilmesinin gerektiği, somut ola…
Devamını oku ›Sanığın 17/01/2018 tarihli eyleminden başka uyuşturucu madde satma veya başkasına verme gibi bir eyleminin bulunduğuna ilişkin her türlü şüpheden uzak kesin ve yeterli delil bulunmadığı gözetilmeden, …
Devamını oku ›4857 sayılı İş Kanununun işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 24. maddesinde işverenin işçiye avans vermemesi şeklinde bir sebep bulunmamaktadır. …
Devamını oku ›Davalı iş yerinin özelliği ve yapılan işin gereği kesintisiz çalışılması gereken işyerinde mazeretsiz devamsızlıklar yaparak olumsuzluklara yol açan davacının iş akdinin feshinin geçerli nedene dayand…
Devamını oku ›Dosyanın incelenmesinde, görgü tespit tutanağına göre tarlada haşhaş ekildiğine dair tespit yapılamamış olduğu gibi, haşhaş ekili olan tarlanın da sürülmüş vaziyette olduğu ve zeminde yabani otların b…
Devamını oku ›Dosya kapsamına göre sanığın savunmasının aksine, alındığı iddia edilen madde ele geçirilememiş olduğu gibi mağdurların alkol kullanımının da teknik usullerle tespit edilememiş olması karşısında, mağd…
Devamını oku ›Boşanmaya sebep olan olaylarda erkek tam kusurlu olup çalışmasına engel bir durumunun olmadığı, kadının da sürekli ve düzenli geliri olmadığına göre, davacı kadın yararına Türk Medeni Kanununun 175. m…
Devamını oku ›5237 sayılı TCK nın 236. maddesinde edimin ifasına fesat karıştırma halleri yasa koyucu tarafından tahdidi olarak sayılmış olup, maddede sayılan seçimlik hareketlerin ya da faillik durumunun genişleti…
Devamını oku ›Davranış ve verimi neden ile işyerinde olumsuzluklara yol açan ve iş ilişkisini devamını çekilmez hale getiren bir işçi açısından feshin son çare olması ilkesinden söz edilemez. Bu nedenlerle fesih ge…
Devamını oku ›İşyerinde meydana gelen hasarda işçi hafif kusurludur bu durumda iş sözleşmesinin işveren yönünden haklı nedenle feshedildiğinin kabulü ölçülülük ilkesine aykırı olacaktır. Zararın işçinin otuz günlük…
Devamını oku ›Türk Medeni Kanununun 164. maddesi, eşlerden birinin evlilik birliğinden doğan yükümlülükleri yerine getirmemek maksadıyla diğerini terk ettiği veya haklı bir sebep olmadan ortak konuta dönmediği takd…
Devamını oku ›Davalı kadının tedbir nafakası davası açmasından itibaren dört aylık süre geçirilmeden terk ihtarı gönderilemez.…
Devamını oku ›Maddi olayları ve yasak fiilleri saptayan ceza mahkemesi kararının, tarafları yönünden kesin delil niteliği taşıdığı, ceza mahkemesinde bir maddi olayın varlığı ya da yokluğu konusundaki kesinleşmiş k…
Devamını oku ›Davalı tanıkları, davacının evleneceğini bildiklerini fakat davacının izinli olmayıp haber vermeden işyerine gelmediğini, davacının devamsızlık yaptığı süre içinde kendisine ulaşamadıklarını, farklı k…
Devamını oku ›4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun 20. maddesinin son cümlesi uyarınca davacı iş sahibi kendisinde kalan kesin teminatı irat kaydetmekte haklı olup iş sahibi alacağından mahsup edilmesi müm…
Devamını oku ›4735 sayılı Kanunuun 22/2. maddesi uyarınca; sözleşmenin haklı nedenlerle feshi halinde kesin teminat mektubu ve varsa ek kesin teminatların alındığı tarihten gelir kaydedileceği tarihe kadar DİE tara…
Devamını oku ›Dosya kapsamından, davalı şirkette çalışan elektrik teknisyenleri ve vardiya amirleri hakkında karar ile taksirle ölüme neden olma suçu nedeniyle ceza yargılamasının yapıldığı, yargılama sonucunda san…
Devamını oku ›Hülasa; haklı fesih sonucunu doğuran nedenler işverenden sadır olup, davacı işçilerce bu hak fiilen yeni işe başlanılmasından evvel kullanıldığı gibi fesihten önce iş başvurusu yapılıp kabul edilmesin…
Devamını oku ›İş Kanununa göre işçinin işverenin diğer bir çalışanına sataşması işveren açısından haklı fesih sebebidir ve somut olay bakımından işveren fesihte haklıdır. Açıklanan nedenle kıdem ve ihbar tazminatla…
Devamını oku ›Anlaşmalı boşanma yönünde oluşan karar kesinleşinceye kadar eşlerin bu yöndeki diğer bir ifadeyle gerek boşanmanın mali sonuçları, gerekse çocukların durumu hususunda kabul edilen düzenlemeleri kapsay…
Devamını oku ›2918 sayılı KTK nın, hem işletenleri hem de onların hukuki sorumluluğunu üzerine alan zorunlu mali sorumluluk sigortalarını bağlayan ve emredici nitelikte olan 111.maddesinin 1.fıkrasında, bu kanunla …
Devamını oku ›Eşme Devlet Hastanesinin 08.06.2015 tarih ve ... protokol no.lu raporunda suç tarihi öncesinde aksayarak yürüdüğü belirtilen mağdur ... ın 5237 sayılı TCK nin 86/3-b maddesine göre beden veya ruh bakı…
Devamını oku ›İstinaf yoluna başvuran 3.şahıs vekili tarafından; gerekçeli kararın tarafına tebliğini müteakiben ek dilekçe ile başvuru sebeplerini detaylandıracağını bildirerek, kararın kaldırılmasını istemiştir. …
Devamını oku ›Somut olayda iş sözleşmesinin 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye dayandığından hareketle feshin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığına yönelik denetim yapılamayacağı gerekçesi ile davanın …
Devamını oku ›Suçta kullanılan aletin elverişliliği, hedef alınan vücut bölgesi ve darbe sayısı nazara alındığında sanığın maktul ... e yönelik eylemine bağlı olarak ortaya çıkan kastının öldürmeye yönelik olduğunu…
Devamını oku ›Davacı erkeğin daha önce açtığı Türk Medeni Kanunu 166/1. maddesi hukuki sebebine dayalı boşanma davası henüz kesinleşmeden, davalı eşe 31.12.2014 tarihinde tebliğ edilen 16.10.2014 tarihli noter ihta…
Devamını oku ›Hakaret suçundan kurulan mahkumiyet hükmünde sanık hakkında 5237 sayılı TCK nin 62. maddesi uyarınca indirim yapılması karşısında, kasten yaralama suçundan kurulan mahkumiyet hükmünde TCK nin 62. madd…
Devamını oku ›Sanığın, aralarındaki ticari ilişki nedeniyle katılan şirkete, keşidecisi kardeşi olan dört ayrı çeki verdiği ancak çeklerin bankaya ibrazında karşılıksız olduğunun belirlenmesi üzerine başlatılan icr…
Devamını oku ›556 sayılı KHK nin 8. maddesi hükmü uyarınca, taraf markalarının karıştırılma ihtimalinin değerlendirilmesinde davacı markaları ile hükümsüzlüğü talep edilen davalı markası bütünsel olarak karşılaştır…
Devamını oku ›Hükmü süresinde temyiz etmemiş olan tarafın temyize cevap dilekçesindeki temyiz itirazlarının incelenebilmesi ancak asıl temyiz dilekçesinde ileri sürülmüş hususların katılma suretiyle temyiz edilmiş …
Devamını oku ›Uyuşmazlık; sanıklar hakkında kasten öldürme ve kişiyi hürriyetinden yoksun kılma suçları bakımından haksız tahrik hükmünün uygulanma koşullarının oluşup oluşmadığının belirlenmesine ilişkindir. …
Devamını oku ›Feshe konu ihtarnamede genel olarak davacının ve bir kısım işçinin işyerinde karşılaştıkları bir takım sıkıntılardan, zorluklardan ve olumsuzluklardan bahsederek bunların düzeltilmesi yönünde talepler…
Devamını oku ›TCK nın 184. maddesinin 12/10/2004 tarihinde yürürlüğe girmiş olması karşısında, suça konu imalatların hangi tarihte yapılmış olduğunun tespiti açısından, yapının bulunduğu yere ilişkin önceki yıllara…
Devamını oku ›Yapı tatil zaptında belirtilen ruhsata aykırı ilave inşaatın bina vasfında olup olmadığı, taşıyıcı unsurunun etkilenip etkilenmediği ve inşaat ruhsatına aykırı olarak alan kazanımı olup olmadığı husus…
Devamını oku ›Sanığa yüklenen ve 5237 Sayılı TCK nın 155/2. maddesinde düzenlenen hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçu nedeniyle, 24/10/2019 tarih ve 30928 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak aynı tarihte yü…
Devamını oku ›Sanığa yüklenen ve 5237 Sayılı TCK nın 155/2. maddesinde düzenlenen hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçu nedeniyle, 24/10/2019 tarih ve 30928 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak aynı tarihte yü…
Devamını oku ›Uyuşmazlık; sanığa atılı nitelikli cinsel saldırı suçunun sabit olup olmadığının belirlenmesine ilişkin ise de Yargıtay İç Yönetmeliğinin 27. maddesi uyarınca öncelikle, hazır bulunduğu oturumda son s…
Devamını oku ›Tanığın gizlice dinlenmesi sırasında mahkeme heyeti tarafından reaksiyonlarının doğrudan gözlemlenmesine karşın sanık ve müdafisine ses yoluyla dahi bu imkanın sağlanmaması, savunma tarafının, tanığın…
Devamını oku ›Davacının iş akdinin feshi asıl işverence 667 sayılı KHK kapsamında FETÖ ile irtibatlı olduğu gerekçesiyle istenilmekle, alt işveren açısından fesih zorunlu hale gelmiş ve geçerli fesih sebebi oluşmuş…
Devamını oku ›Somut olayda, Asayiş Şube Müdürlüğü Ahlak Büro Amirliği’ne sanığın işlettiği masaj salonunda fuhuş yapıldığının ihbar edilmesi üzerine, Cumhuriyet Savcısının CMK nın 160 vd. maddelerine göre yaptığı y…
Devamını oku ›Koca, hamileyken bile eşine şiddet uyguladı. Eşinin iki kez düşük yapmasına neden oldu. Kadın ise kocasına hakaret etti. Yerel Mahkeme, karı kocayı eşit kusurlu saydı. Çiftin boşanması kararlaştırılır…
Devamını oku ›Davacı dava dilekçesinde boş yıllık izin formlarının önceden imzalatıldığını, daha sonra davalının bu formları isteği gibi doldurduğunu, yurt dışında seferde olduğu günlerde dahi yıllık izin kullandır…
Devamını oku ›Konya Barosuna kayıtlı olarak avukatlık yapan sanığın, katılan tarafından verilen vekaletnameye istinaden alacaklı vekili sıfatı ile borçlu Başbakanlık Özelleştirme İdaresi Başkanlığı hakkında toplam …
Devamını oku ›